【课程背景】

企业发生变革，确定了未来的发展方向，员工是否有明确的身份定位，在新的环境下能否适应并推动企业变革发展？

提升员工执行力与团队整体工作效率是每个企业面临的首要问题，员工对企业的认同感与归属感决定着员工的工作效率。

本次培训从两个方面进行学习分享，引导员工在新常态下进行重新的身份定位，提升对企业及自身的认同感与归属感，主动培养自己的工作习惯，成为职场精英。

【主讲老师】  宏江  

国家二级企业培训师；心理咨询师；富士康IE学院特聘讲师；

深圳市幸福家公益基金讲师团成员；国际培训与教学技术学院培训师；

中国地质大学（武汉）深圳教学中心讲师；西南交通大学深圳教学中心讲师；

【课程时间】1天9学时；

【课程收益】

提升执行力；

引导员工改变态度和工作习惯；

提高工作效率；更好的与团队成员融合；

当工作与环境发生改变时，如何管理自己的情绪；

学习其他成员的长处，珍惜人与人之间的差异；

【授课方式】  

案例分享+视频+提问互动+分组讨论；

整个课程以导师引导，学员互动为主，每一小模块的学习都有设计相应的案例分享与互动研讨，我们深信，“影响而非改变，每一个员工都具备让自己历功与快乐的资源”。导师的培训，在于引导员工释放自己的能量，积极高效的成长为最好的自己。

【课程大纲】

　　一、 身份定位——NLP教练技术（上午9：00-12：00）

1、互动开场；

入场前助教引导受训员工分组；

游戏与学员连接，融洽彼此关系；

2、视频分享——

互动讨论；

在工作中你是怎么做的？

良好工作习惯的培养；引导员工结合工作进行分享交流

　　3、员工自我认知——引导员工对自己重新定位；

   行为——有效坚持，无效改变，顺势而为。

二、提升员工的企业认同感（下午1：30-4：30）——高效工作

互动游戏，体验团队之间的沟通；

认识彼此之间的差异，学会理解与尊重，如何更好的与团队成员合作并达成共识。

1、自我突破而非自我设限——积极主动的习惯

修炼自己的内心，设定自我目标。

理解人的学习能力的不同层次；

2、管理好自己的情绪——压力与情绪管理习惯

团队成员之间高效沟通习惯的培养，理解并尊重差异，高效合作，提高绩效

“压力之下，必有能士”

     “压力来临之前，你准备好了吗？”

员工互动交流“面对压力，我是如何处理的”

3、善于运用学习的渠道——工作态度决定工作效率

提升学习力，从基层做起，从小事做起，成为行业专家；

“奥运会上谁是常胜将军”

4、探索有效的方法——主动解决问题的习惯