文/程社明刘亚声是广东某工程公司的工程师，进入公司10年以来，工作勤勤恳恳，同事关系良好。工作业绩常常受到上级表扬，公司董事长、总经理都有意提拔他担任中层或更重要的管理工作。但有一件事刘亚声总是突破不
文 程社明美国人本主义心理学专家马斯洛认为：人的需求是分层次的，首先要满足基本需求，当某一层次的需求得到满足后，自然会产生高一层次的需求。 中国职业生涯管理学者程社明认为：个人需求有从基本需求开始到
2012年9月28日，北京家和业咨询公司董事长程社明博士应清华大学的邀请，为北大纵横咨询管理集团的20余位企业咨询师讲授《咨询人员的职业生涯规划》课程。 首先，程社明博士以讲解什么是职业为开端，接着
2012年9月16日，北京家和业咨询公司董事长程社明博士应清华大学邀请，为清华华商工商管理高级研修班讲授《企业与人才共同发展的法宝——职业生涯管理》课程，学员为浙江各企业的中高层领导。 他首先讲解了
——程社明博士再赴华新建山新材料有限公司为骨干员工培训 “渡远荆门外，来从楚国游”，滔滔汉江秋韵为襄阳华新建山新材料有限公司再度带来了明理•家和业的问候——9月11日晚至14日，程社明博士
文 程社明美国人本主义心理学专家马斯洛认为：人的需求是分层次的，首先要满足基本需求，当某一层次的需求得到满足后，自然会产生高一层次的需求。中国职业生涯管理学者程社明认为：个人需求有从基本需求开始到高级
6月30日，北京家和业咨询有限公司董事长程社明博士作为人力资源专家和人力资源总监国家标准测评认证项目筹备组专家参加了在人民大会堂举行的中国职业经理人协会成立大会。中国职业经理人协会是由全国职业经理人考
程社明博士被评为“全球50强华人讲师” 2009年11月16日，轰轰烈烈历时6个月的首届“全球500强、50强及分类10强华人讲师”评选，终于落下帷幕，程社明博士被评为“全球50强华人讲师”。
如何处理好职业生涯现状与职业生涯发展之间的关系（下） 文：程社明 博士 职业生涯初期是指初入职场到30岁左右，在这个年龄阶段，一个人还没有培养出来全面成熟的职业化素质。在观念、知识、技能和心理条件上，
如何处理好职业生涯现状与职业生涯发展之间的关系（上） 文：程社明 博士 在职业生涯初期，我们所从事的工作往往不是自己喜欢,更不是自己想从事一生的工作。我们在职业生涯培训课上做过这样的调查统计: 走上职
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