HR管理世界：张先生，首先您能否简单介绍一下您是如何将薪酬和绩效考核作为自己培训和研究工作的重点的？ 张守春：我1994年从清华大学毕业之后就进了联合利华的HR部门，当时主要做招聘类的工作。三年后，我
薪酬设计的第一原则是什么？是公平，还是激励？”接着，他根据自己的经验给出了答案：“我认为是公平，只有在公平的基础上，企业才能以固定薪资加奖金的方式进行有效激励。” 众所周知，合理的薪酬体系是企业吸引人
这个行走江湖颇有年头，政治经历相当丰富的人物，一度被秦孝公赠送以全国领土，这个职业生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅，我们到底该如何看待他呢？是全面打倒？还是辨证的清算？或者是英雄一样的歌颂？ 记者张
2007年12月26日，中人网、中国人民大学商学院、泰康人寿和《管理@人》杂志联合在京举办了“2008中国人力资源发展论坛暨2007中国人力资源机构和培训师评选颁奖典礼”。此次论坛的主题为“企业&HR
我觉得有两个地方：第一建议企业签订长期无固定合同，比如第二次以后签订长期无固定合同，意味着员工在企业中的工作时间会变长，我们得到的结论就是有些企业使用的针对员工设定工资标准的体系可能相对就比较吃亏，员
滕文公问孟子:“我们滕国是小国,竭力事奉大国(楚和齐),但是还不免有遭打亡国危险。怎么办啊?” 孟子心说,不是说过了吗?一是深沟高垒,使劲守着,一是学太王,勉强为善。 其实,孟子说了这逃跑和守着两路以
为此，张守春老师整合了现代最先进、规范的薪资设计技术和管理理念，在国内独创了“3E薪酬体系”，针对国内企业薪酬体系的特点，为企业量身打造，满足企业的实际需求。让学员在轻松愉快、互动热烈的氛围中掌握3E
客户：亿翰林教育网 地点：上海市 - 上海 时间：2012/9/14 0:00:00 由亿翰林教育网承办的、国内著名的薪酬福利专家张守春主讲的“3E薪资设计与薪酬管理技巧”讲座于9月14至15日在上海
客户：中人网、中国人民大学商学院、泰康人寿和《管理@人》杂志 地点：北京市 - 北京 时间：2007/7/26 0:00:00 2007年12月26日，中人网、中国人民大学商学院、泰康人寿和《管理@人
客户：固镇县王庄镇东南村委会的露天大院内 地点：安徽省 - 蚌埠 时间：2012/6/20 0:00:00 从台下听众变成台上主讲，说的是身边的真人真事，道的是与日常生活息息相关的法律法规。 6月20
浙公网安备 33010802003509号
