夜未免，有所思：
劝诫老板的两点，仅作参考。
1、关注你该关注的
       刚才一觉醒来看到微信圈里一老板朋友转发了篇如何成为“优秀员工”的帖子，大概的意思是两兄弟进同一家公司，一个受气离职了，最终流离失所，一个坚持努力，最终成为优秀管理者！看完以后没忍住给这朋友留了言！
       回翻了一下微信贴吧，发现个问题，这个社会越来越自私了，大多数老板转帖的都是“如何才是好员工”；而大多数还是员工的转帖的都是“怎样才是好老板”！
       真的在此我不想表达什么，各位老板公司是你们自己的，团队是你们自己的，事业是你们自己的，您更应该考虑的是怎么才能做好老板，在员工心目中好老板应该是怎么样的，你应该朝着这方向去努力，而不是在这抱怨，员工不努力，执行力不强，工作能力差，没有企图心，缺乏责任感！然后花了大量的时间和精力转变他们的观念上！恶心了员工，气死了自己！
       换句话说回来，所有的求职者们，不要一味的提醒老板你需要什么，想要什么，羡慕那些好的福利，好的政策，为自己的不努力找到了“良禽择木而栖”的理由，你的未来只能靠你自己，没有一个老板真傻，人才会不用，企业是安能力和贡献发工资的，而不是按需求资历发工资的，不要羡慕那些工龄奖，如果羡慕那些，在意那些，那你将成为一辈子的员工，因为只有员工才需要哪些！你因该关注的是在老板心目当中怎么样才算好员工，别人是如何成功上进的！

如果你在使命严格要求自己，你一定在进步；如果你在使命严格要求别人，那就去学领导力和执行力吧，那是花钱最好的去处！
       我今年订婚了，在选结婚日子的时候，我说我们去请个“大师”选个结婚的日子，我岳父说：不要去了，因为他一定会问，你什么时候有空呀？没空就下半年吧.......
2、关注员工关注的
       很多老板最可爱之处就是老拿自己和员工比，不要把自己的思想强加在一个人身上，之所以你能当老板不是我们多么的优秀，而是我们愿意敢于承担更大的风险和责任；管理者就是愿意敢于和我们分担部分风险和责任；而员工之所以为员工是他们什么风险和责任都不愿意承！
       老板们！记住！员工可以不考虑我们的想法，他们的代价是他一辈子打工被人奴役！但如果我们不考虑员工的想法，我们的代价是失去团队的人心！人心所向！

三更半夜唠叨了，搅了您的清梦，抱歉了

          金羲远