引言 直觉和面试 面试常用的手段之一：直觉 面试常用的手段之二：面试技术 第一部分 确定面试标准 第一节 面试之前必须把握用人绩效需求 1.工作需求 2.环境需求 3.时间需求 第二节 实现绩效需求的人才特质分析 1.实现工作绩效的最基本单元 2.实现环境需求的最基本单元 3.实现时间需求的最基本单元 第三节 准确判断人才的优劣 1.如何识别执行人员的优劣 2.如何识别管理者的优劣 第四节 如何识别人才的潜力 1.如何识别学习成长性 2.如何识别自觉性 3.如何识别合作性 4.如何识别持久性 第二部分 面试管理者的提问和追问技术 第一节 面试技术整体介绍 1.面试有哪些快招 2.该问什么不该问什么 3.快速识别好问题 第二节 如何问得又快又准 1.如何问执行力 2.如何问行动力 3.如何问人际交往力 4.如何问压力承受力 5.如何问管理能力 6.如何问团队合作 7.如何问主动性 8.如何问持久性