腾讯创业成功源于创业搭档的TOPK组合 黄德华 研究古今中外的王朝与企业，我们惊讶地发现，无论是王侯将相，还是平民草根，那些创业取得流芳百世的，90%以上都不是单独创业，而是集体创业的结晶。我们知道，拥有创业搭档意味着拥有了一个分担所有者身份带来的心理负担，搭档能够提供安全感，能够注入更多的智力，能够分担压力和责任，能够摆脱孤独，能够杜绝高处不胜寒的出现，能够创造协同配合，发挥集体智慧。黄德华的研究表明，那些长寿的企业90%以上都是拥有创业搭档。创业搭档专家黄德华首创用TOPK性格组合来观察创业搭档的成败，为创业者找好搭档提供了非常实用的黄氏TOPK十字圆盘工具。本文以腾讯马化腾的创业为例，阐述创业搭档的最佳性格配方。 1999年2月10日，腾讯公司即时通信服务开通，正式推出QQ99 b0210，开始改变中国人的沟通方式。成立10多年以来，腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念，始终处于稳健、高速发展的状态。很多人都认为腾讯QQ的成功除了独特的股权结构设计，还在于马化腾的创业搭档之间的“合理组合”。黄德华认为这个结论是正确的。那么他的“合理组合”的“合理”体现在哪些地方？这种合理组合是否可以复制？黄德华从性格组合是否合理，对马化腾创业团队进行了多年的研究。惊讶地发现腾讯的创业团队在性格组合上，也吻合“一个好汉，三个帮”和“一个篱笆，三个桩”的TOPK组合原则。马化腾创业搭档的“合理组合“的“合理”在于性格组合运用了TOPK原则。 腾讯的创业始于1998年11月12日，那一天，马化腾和他的同学张志东合伙创业成立深圳市腾讯计算机系统有限公司。之后又吸纳了三位股东：曾李青、许晨晔、陈一丹。这5 个创始人的QQ号，据说是从10001到10005.为避免彼此争夺权力，马化腾在创立腾讯之初就和四个伙伴约定清楚：各展所长、各管一摊。马化腾是 CEO(首席执行官)，张志东是CTO(首席技术官)，曾李青是COO(首席运营官)，许晨晔是CIO(首席信息官)，陈一丹是CAO(首席行政官)。在2005年的时候，这五人的创始团队还基本是保持创业初的合作阵形，不离不弃。直到腾讯做到如今的帝国局面，其中4个还在公司一线，曾李清在2007年离开腾讯，至今依然是腾讯的终身顾问。 黄德华：著名管理学家，著名高级培训师、高级咨询师、浙江大学EMBA优秀学员、浙江大学EMBA优秀毕业生、国际劳工组织创业教育培训师、中国创业搭档研究专家、中国销售队伍管理研究专家、中国接班人性格研究专家、中国领导风格研究专家、浙江大学等数家高校特聘教授、浙江诚元等数十家企业的销售管理顾问。是把棘轮效应、曲棍球杆效应、边际效应、知觉管理、俄罗斯套娃现象、卡尼曼前景理论引进销售队伍管理研究的首创者，是把TOPK技术引进销售队伍管理、创业搭档与继任等领域研究的首创者，是黄氏TOPK十字圆盘的发现者之一，杭州2011年十大国学达人。拥有12年的外资企业市场销售管理的成功实战经历，曾获得中国最佳销售主管、销售经理和大区市场销售总监等称号。拥有一流大学的教育背景，先后毕业于武汉大学、清华大学与浙江大学，1997年曾经在哈佛大学接受过DISC技术训练（即领导力训练）。最擅长的培训模块：继任者性格与继任、创业搭档与性格组合、性格与领导力、性格与销售技巧以及销售心理学。培训行业主要有：医药、兽药、保健品、化工、IT、互联网、器材、纺织、建材、电子、园林种苗、机械设备、烟草、培训、银行等。目前在《销售与市场》《人力资源》《商界评论》《企业家天地》《中国企业导刊》《科技智囊》《经理日报》《建材与装饰》《调味品经销》《中国医药报》《医药经济报》《医药导报》《华夏酒报》等杂志发表论文70多篇，发表《沁园春易经》等古典诗词80余首。在新浪的微博为：https://weibo.com/hdehua 我的E-mail：qiyeliangban@sohu.com