一、职业生涯规划：企业发展战略与职业生涯规划 （1）个人职业生涯发展与企业发展的关系 （2）职业规划的基础是把本职工作做好 （3）外职业规划与内职业规划 （4）职业化的五个关键工作态度 二、职业生涯规划测评 （1）职业个性测评――MBTI （2）解读MBTI测试，初步判别自己的性格类型。 （3）掌握不同性格倾向在工作、生活中各个方面的特征以及具体表现。 （4）职业价值观测试－职业锚 三、职业规划－专业胜任能力 （1）职业胜任素质：影响力、概念式思考、责任感、分析式思考、主动性、信息收集、团队合作 （2）专业胜任素质分析：如何评估自己的专业胜任素质 四、职业规划－内外职业生涯规划 (1)内职业生涯规划 （2）外职业生涯规划 （3）内外职业生涯规划的关系 五、职业规划－职业通道分析 （1）专业路线 （2）管理发展（3）职业规划应具备的十二项关键能力