花间一壶酒，独酌无相亲，举杯邀明月，对影成三人。 走进李零先生的书还是得益于朋友的“引荐”，看朋友有关国学的授课课件，无意间看到了引用李零《丧家狗》中的一段话，觉得暖心，于是四处搜罗。从网上一下子订了
我国企业界和学术界开始企业文化研究，一般认为是始于上世纪八十年代中期，其间建树颇丰，一方面国内一批具有良好经营意识和远见卓识的名牌企业纷纷建立了各具特色的企业文化，一方面企业文化管理的思想、方法也逐渐
当初接触管理学这个领域绝非是为了谋个好职位以改变命运，全然出于个人的喜好与兴趣，再加之当年创业之需。一来为搞懂点什么，以提高管理水平，尽管小公司还用不着；二来为建立起必要的人脉圈子，好为市场拓展寻找机
今天，如果有人要问“企业要不要搞培训？培训重不重要？如何搞培训？如何搞好培训？”，似乎是外行人的外行话，就此命题来舞文弄墨、深辨其味既显得份量不足，又落入老生常谈。然而，不可回避的现实是：企业的培训，
在沙盘模拟培训合作前或授课前，常常被人逼问得口吐白沫，就象被提审的犯人一样。检察官自然是企业人力资源部门的经理、培训专员，或是培训机构的课程总监、培训顾问。有时还要过堂，名曰企业调研或课程沟通，实则就
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