管理风格：喜欢创新，容易被新的管理思想、方法所吸引。注意力容易分散，想法过多，下属容易混乱。优势：亲和力强，与团队打成一片。局限：缺乏全局和系统思考，思维过于跳跃。 建议：增加定力、深入能力，深入研究
管理风格：制度化管理的专家，喜欢制定繁琐的各项管理制度，决策前会对潜在的风险、问题担心。做最坏的打算、最好的准备。容易出现的问题：容易犹豫、疑虑太多，喜欢求证权威、寻求最正确的方法。顾虑过多，容易拖延
管理风格：决策慢，往往在之前要做大量的分析、调研，过于关注系统分析和逻辑，掌握趋势、醒觉能力强，客观、理性、决策准确。但有时时间太长，会错过大好的机会。 建议：增加决断力与行动力，注重与团队成员的交流
管理风格：凭感觉做决定快，创造力强、想法独特、直觉力强，醒觉力差，容易捕捉市场先机，但也容易忽略风险与成本。容易感情用事、情绪化。容易出现的问题：当情感或关系出现问题时容易被干扰。有时随意性太强，顺境
管理风格：关注目标、结果、成就及认同感。容易出现的问题：受性格影响，容易忽略过程中有可能出现的问题，弱化风险，忽略细节，不关注战略目标，在乎近期目标，过于渴望成就，喜欢开展自我夸耀能力。事情一旦成功就
管理风格：在管理实践中，二号性格的管理者比较人性化，富有人情味，在乎团队中别人的需要及感受，愿意牺牲自己去满足或成全别人，容易关心团队中的弱小者。喜欢营造相亲相爱一家人的团队氛围。容易出现的问题：有时
管理风格：关注对错、标准、细节，喜欢以身作则、身先士卒、起到表率作用，很严谨的管理作风，对自我要求高，纠错能力强，不善于表扬下属，容易挑剔。有可能会授权不充分，这种性格的人不是不信任下属，而是不信任下
“九型人格”作为一门博大精深的智慧，但遗憾的是，“九型人格”遭到的误解非常多，它被大众误解为和众多无聊的性格分类工具一样，只是把人分为九种；它被心理学者误解为一个民间流传的无科学依据的传说；它被心灵
“哪种性格的人最适合和我在一起？” “我们如何组建一个最成功的团队？” 在谈到九型人格时，人们最爱问这两个问题。 婚恋介绍机构有他们的一套办法来挑选“最匹配”的对象；各单位的人事部门也会用各种心理调
【剧情介绍】这是一部考验演技的大戏，该剧制片人郭颖颖接受采访时称：“《型色男女》是乐视网推出的《九型人格》系列剧的第一部’尝鲜版’，主要是为了教大家如何和不同性格的人相处。这部剧因为倾向反映人物心理，
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