当前，新生代群体已经成为经济社会发展的重要力量，并将逐渐成为企业发展中坚。国内外对新生代群体，以及管理新生代员工的理论方法开展了很多重要研究，其中，仁达方略在这个领域研究较早，取得了一定的成果，并应用于管理咨询实践，成功帮助诸多企业将新生代元素融入企业文化体系。

 此次应罗友霸王课邀请，仁达方略将在中关村创业大街分享《面对新生代，如何调试你的企业文化？》，欢迎感兴趣的各界朋友密切关注和准时收听！

 新生代有个统一的定义：85后，现在又直接归到90后，不久的将来还会归到95后、00后——他们明显是一个新的物种，每个时代的新生群体。

 在企业管理中，我们应该怎样面对新生态员工的与众不同？王吉鹏先生认为：

     与其带着指责与批评的眼光看待新生代，还不如换一种角度，看看是什么驱动着新生代，从而站在他们的立场上沟通解决问题。所谓"文化中的企业与企业中的文化"，就是优秀的企业文化应该是在不断自我调节完善，更新的系统和其他的体系能和谐共生。

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