随着互联网技术的飞速发展，传统企业面临着前所未有的挑战。在这个时代，转型已成为传统企业生存和发展的必然选择。本文将从突破与落地的角度，探讨传统企业互联网转型的路径和方法。

一、突破

1.  思维观念的突破

传统企业在转型过程中，首先要突破思维观念的束缚。企业要充分认识到互联网带来的不仅仅是技术变革，更是商业模式、运营方式和管理理念的革新。企业家和员工需要不断学习新知识、新理念，形成与互联网时代相适应的思维方式。

2.  业务模式的突破

传统企业应抓住互联网+、大数据、人工智能等新技术带来的机遇，创新业务模式，实现产业升级。例如，通过线上线下融合、跨界合作等方式，拓宽业务领域，提升用户体验。

3.  组织架构的突破

传统企业要实现互联网转型，必须调整组织架构，提高组织灵活性。企业可尝试采用敏捷开发、项目制管理等方法，加快决策速度，适应市场变化。

二、落地

1.  战略落地

传统企业互联网转型需要明确战略目标，并将其细化为可执行的策略。企业要结合自身优势，找准市场定位，制定切实可行的战略规划。

2.  技术落地

企业在转型过程中，要将先进的技术应用于实际业务。例如，运用大数据分析用户需求，实现精准营销；利用人工智能提高生产效率，降低成本。

3.  人才落地

传统企业互联网转型，人才是关键。企业要重视人才培养和引进，形成以创新为核心的人才队伍。同时，加强内部培训，提升员工综合素质，为转型提供人力支持。

4.  文化建设落地

互联网时代，企业文化建设尤为重要。传统企业要落地企业文化，需关注员工价值观的培育，强调团队协作、创新精神等核心价值，形成积极向上的企业氛围。

总之，传统企业互联网转型需要在思维观念、业务模式、组织架构等方面实现突破，同时注重战略、技术、人才和文化的落地。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。