寻找生命的罗盘——价值观与人生成长

有这样一个流传很广的故事。

有一个商人来到一个小渔村，看到一个渔民划着一艘装满了鱼虾的小鱼船靠上了岸，就问他：“多长时间打了这么多鱼啊？”渔民轻松地答道：“不到半晌的工夫。”商人又问：“那你剩下的时间都干些什么？”渔民回答：“也没干什么，就是晒晒太阳，睡睡觉，与伙计们打打牌，喝喝酒什么的，挺自在的。”

上了岸，商人认真地与渔民攀谈了起来：“你呀！真是浪费了自己的大好时光，我有一些办法能使你的日子更自在。”渔民一听来了精神儿：“什么好办法，说给俺听听。”

商人说：“你应该一天工作十个小时以上，这样，你就可以挣到更多的钱，然后购买一只全村最大的渔船。接下来，你就能打更多更多的鱼，不出两年，你就可以拥有自己的船队，雇佣别人帮你打鱼。之后，你可以开一个鱼类产品加工厂。你的鱼产品生意越做越大，生意越来越好，你就可以搬到大城市里去居住，当一个真正的大款老板。”

商人越说越来劲儿，渔民也越听越入神：“然后呢？”

“然后你就可以成立自己的大型渔业集团，说不定，你公司的股票还可以发行上市呢！”

“然后呢？”

“然后，你就是全国闻名的农民企业家了，你周游全国各地巡回演讲，到处是鲜花和掌声，到处是高接远送。”

“然后呢？”

“然后，你自然就退休了啊！”

“退了休干什么呢？”

“退休之后，你当然就可以衣锦还乡了，就像现在这样，想打鱼就打鱼，想晒晒太阳就晒晒太阳，想与你的伙计喝酒打牌就喝酒打牌，日子多消停啊！”

“我，我现在不就是这样吗？”渔民莫名其妙。

“……”商人哑口无言。

这是一个关于价值观与人生态度的故事。价值观与人生态度就像人们生命的罗盘，它决定着人们追求什么，放弃什么，喜欢什么，不喜欢什么。
了解关于价值观和人生态度的心理学研究，不仅能够使我们自我反省，也能够帮助管理者探索员工绩效背后的深层原因，强化员工的心理凝聚与价值承诺，提升工作满意度。


价值观：什么是有价值的

价值观是人们用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节人的一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。
简单地说，价值观就是你对周围的人和事的看法或观点，或者说，你认为什么是有意义和有价值的，是值得去追求和努力的；什么是没有意义和价值的，不能也不值得去追求的。比如，孩子和父母的价值观是绝对不同的，他们会兴高采烈在海滩上捡贝壳，而父母会说：“将它们丢掉，你为什么要浪费时间？”但是对他们而言，那些贝壳非常漂亮。
父母们在追逐金钱，而孩子们想要搜集蝴蝶，孩子们无法了解他们的父母为什么对金钱那么感兴趣：“你们要那么多钱干什么？”
这就是父母与孩子不同的价值观。
价值观是人们一种处理事情判断对错、做选择时取舍的标准，价值观也可以说是一种深藏于内心的准绳，在面临抉择时的重要依据。比如将“诚信”作为价值观的人，就会坦承面对困境及对别人说明事情的真相，提升别人对其的信任度；将“纪律”最为价值观的人，就会讲规范、守制度；将“关怀”作为价值观的人，就会关心别人，了解别人的困境，具有同理心；将“自我”作为价值观的人，就会处处考虑自己的利益和观点，而对别人的利益与观点置若罔闻。不同的价值观会产生不同的行为模式，进而产生不同的社会文化。


价值观是人生选择的过滤器


简单地说，价值观就是你人生理想与经验的一个过滤器。它决定了什么对你最重要，什么对你不重要；什么是你最看重和最珍惜的，什么是你不屑一顾的。在日常工作和生活中，我们经常听到有人说：“我没有什么遗憾的，我问心无愧！”。所谓问心无愧指的就是我做的事是我想做的，我按照自己既定的价值观、良知和理性去做了，我当然就不会感到愧疚和痛苦。也就是说，当我们做的符合自己的意志和价值观，我们就会心安理得，就会心情舒畅。为什么有的人得到了很多人没有得到的金钱、权力和荣誉之后，却感到很失落、很痛苦？毫无疑问，他们做了与自己内心深处的价值观不一致的事情，或者说他们在违心地工作或生活。
一些人在工作中最看重的是能够有更多的培训和学习机会，有较大的发展空间；另一些人在工作中最看重的是创造性、挑战性，这样可以使他们更具活力；也有一些人最看重的是能否有更多的休闲时间和假期，能否更多地与家人待在一起；还有一些人看中的是获得更多的报酬与金钱，以便过上上等的生活等。
不同的价值取向决定了不同的人生选择，不同的价值观形成了不同的人生。就像上述故事中的商人和渔夫，商人不理解渔夫的选择，而渔夫更不能理解商人对他的建议，因为他们的价值观存在根本的不同。


价值观是人生决策的依据


有什么样的决定，就会造就什么样的命运，而主宰我们做出不同决定的关键因素就是个人的价值观。在人生的历程中，相信你一定曾经碰到过棘手的情况，迟迟下不了决定，其中的原因就是你不清楚在这种情况下，对你来说什么是最重要的价值，什么才是你的最爱。因此，你陷入了犹豫和彷徨。
从根本上来说，价值观只要符合人类的基本道德规范和法律要求，并没有好与坏、对与错之分。例如有一份新的工作在等着你，但其先决条件是你得从现在住的北京搬到广州去，你要怎么办？这可能会带给你很大的不便，可是这份新工作的待遇比你现在的高，又更有发展，请问你怎么决定？我相信你最后考量的决定因素，一定是看什么对你最重要，到底是要追求安定呢，还是成长？是追求安稳呢，还是冒险？是以家庭为重呢，还是事业？是以工作为重呢，还是配偶、孩子？
你应该如何做出选择和决定，这就要根据自己的价值观，衡量轻重缓急之后才能做出决策。


价值观决定行为和态度


在同样的客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为。比如，在同一个组织中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会采取完全相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。
价值观通常影响一个人的态度和行为。一个员工加入到一家公司，如果他认为以工作绩效作为报酬分配的基础是正确合理的，而以资历作为报酬分配的基础是错误的、不合理的，那么，如果这家公司恰恰以资历作为付薪的基础而不是以绩效，他你很可能感到失望——这就会导致他对工作不满意，并且决定不付出更多的努力，因为它认为即使努力也不可能给自己带来更多的收入。



价值观成就人生


积极地价值观能够成就卓越的人生。本杰明·富兰克林——资本主义精神最完美的代表，18世纪美国最伟大的科学家，著名的政治家和文学家。他一生最真实的写照是他自己说过的一句话：“诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。”而富兰克林著名的“13个人生信条”以及终身恪守这些人生准则的毅力则是这位伟人留给后人最宝贵的精神遗产：
（1）节制：食不可过饱，饮不得过量。
（2）缄默：避免无聊闲扯，言谈必须对人有益。
（3）秩序：生活物品要放置有序，工作时间要合理安排。
（4）决心：要做之事就下决心去做，决心做的事一定要完成。
（5）节俭：不得浪费，任何花费都要有益，不论是于人于己。
（6）勤勉：珍惜每一刻时间，去除一切不必要之举，勤做有益之事。
（7）真诚：不损害他人，不使用欺骗手段。考虑事情要公正合理，说话要依据真实情况。
（8）正义：不得损人利己，履行应尽的义务。
（9）中庸：避免任何极端倾向，尽量克制报复心理。
（10）清洁：身体、衣着和居所要力求清洁。
（11）平静：戒除不必要的烦恼。也就是指那些琐事、常见的和不可避免的不顺利的事情。
（12）贞节：少行房事，绝不使身体虚弱，生活贫乏，除非为了健康或后代的需要。不可损坏自己或他人的声誉或者安宁。
（13）谦逊：以耶稣和苏格拉底为榜样。
简单而又具体的13个人生信条成就了富兰克林伟大而卓越的一生。