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孙军正:提高执行力的四大方法

执行力

2016-01-20 68518

提高执行力的四大方法

今天是激动的日子，我终于等到了孙老师莅临我市，在我市开讲执行力课程！以前就听说孙老师的执行力课程非常出名，很多企业高管都邀请过孙老师为他们的企业员工开讲执行力课程，并且都颇有收获和效果。今天难得的日子里，我能有幸能参加孙老师的课程，领略到了孙老师的讲座风采！孙老师的培训风格诙谐、幽默、有趣，在我们带来欢乐的同时，也给我们留下深刻印象，特别会调动现场气氛，我们都听得非常入迷。而培训内容充实、丰富，常常有些小故事，和短文例子来使得更通俗易懂。培训过程更是有互动环节，不但调用了我们的积极性，更是让我亲身体会到执行力的重要性，使得我们有了更为深刻的映像。

这里，我把提高执行力的四大方法的内容分享给大家：

一是岗位职责激发执行力。为政之要，重在履职。要深化机制改革，设岗定责，科学界定和细化每个部门与岗位的工作职责，以权责相称为原则，建立责任目标管理制，做到责任到人。领导干部必须树立勇担重责、敢为人先的精神，在自己的岗位上尽职尽责，最大限度地执行上级决策，任何时候都不能用任何借口来为自己执行不力作开脱或搪塞。

二是学习思考提高执行力。“工欲善其事，必先利其器”。执行力包括执行任务所需的知识和技能，要靠学习和思考来不断提升。对于一项具体工作，要从全局的角度去思考，就会使自己站得高、看得远、想得深；要从职责范围的角度去思考，就会使自己把工作把握得更全面、更周到；要从一件事的全过程去思考，就会使自己把正在做的事做得更有条理、更有章法。

三是真抓实干体现执行力。“空谈误国，实干兴邦”，在执行过程中要切实做到真抓实干，一抓到底，体现办事的速度和力度。既要学会抓重点工作，克难求进，确保整体工作有主有次、有声有色、有条不紊地推进；也要重视抓基础工作，善于从大处着眼，又要能够从小处入手，把每项工作都细化为一个个看得见、摸得着、能量化、可操作、合标准的具体环节，真正把上级的决策落到实处。

四是监督奖惩检验执行力。建立健全执行的责任、考评、问责等机制，完善保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，把落实执行情况作为干部立功受奖、提拔使用和单位评先评优的重要依据。对有令不行、有禁不止、随意变通、肆意规避等行为，追究其责任。对因执行不力，贻误工作、贻误发展的要追究责任。正确引导各级领导干部常怀敬畏之心，绷紧执行这根弦，自觉养成严格执行和认真落实的良好习惯，使每个单位、每个领导干部树立“无功即是过”的理念，以为人民服务的宗旨、以拼搏开拓的精神，以科学务实的工作态度去开拓四会科学发展的新局面。

在近2个小时的讲座中，孙老师自始至终激情澎湃的讲解、幽默风趣的语言、深入浅出的观点，赢得了现场阵阵掌声和热情的支持。在活动临近尾声的时候，主办方还在现场抽取10位幸运观众与孙老师教授合影，并获得了其亲笔签名的书籍。当天的活动在圆满的气氛中落下帷幕。

在此我简单介绍一下孙军正老师：

中国执行力十强讲孙军正老师

集团执行系统创始人

中国执行力研究院院长

国务院军转办特聘著名讲师

实战派管理咨询专家

原格兰仕集团副总裁、TCL集团人力资源总监

北大、清华、复旦、人大总裁班特聘教授

富士康、海底捞等知名企业长年管理顾问

更多关于孙军正老师的详情请登陆中华讲师网或查看《中国500强讲师排行榜》一书。

欢迎代理由孙军正老师亲自研发并主讲的“执行力系列课程”与“中高层系列课程”。