孙老师谈工作中的敌对情绪

 8月初在北京，我很荣幸参加了中国执行力十强讲师——孙军正老师的讲座。孙老师作为海尔，华为，富士康，星巴克等常年嘉宾讲师，对执行力这一块有着自己独特的简介，他独创的集团执行系统（6P）深受广大企业欢迎。之前一直想参加孙老师的课，这次终于有机会一睹孙老师的风采。总的来说这次听课学到了很多新年东西，让我受益匪浅！现分享孙老师精彩内容：

在长期为本土企业提供咨询与培训服务过程中，中国执行力十强讲师孙军正老师总结与提炼出：在工作中产生敌对情绪，主要原因是对上司或同事的行为和想法不能认同。不喜欢看上司那双薄嘴唇，讨厌对面同事打电话时的嗲声嗲气。一句话：就是不喜欢他。这也是最彪悍的理由。当然探究原因更多的是因为自身内心狭隘或缺乏安全感，因此无法容忍行为与自己不同、过于高调、有利益冲突或业绩比自己好的同事。跟我共事多年的一个副总，就有这种“敌对情绪”。真是这种“敌对情绪”，使他脾气变得暴躁，无形之中也伤着其他无辜。事后他也认识到这一点，但当时还是控制不住。

   每个人一旦有敌对情绪，会不由自主把对方的缺点放大，并在潜意识里扮演“无辜者”角色。我发现：无论敌视同事还是老板，动机都不如想象的那样纯良与无辜。藏在理直气壮后面的不过是嫉妒、挑剔、自卑与缺乏安全感。对于一个优秀职业人来说，大家的需要就是自己的需要，这叫团队意识。所以你要发掘你所讨厌的那个人身上的优点。因为每个人都有优点，如果你看不出来，只能说明你过于片面。请试着深入了解。当你愿意更入地了解，轻易便能化敌为友。包容聚优，就能产生奇迹。

人在职场，身不由己。我想八成以上职场人会把对方下意识的自我保护，当作“敌情警报”，其实这只是潜意识的捕风捉影。如果你整天热衷于此，那么你的人生就是不快乐。所以如果控制不住敌对情绪，你就会不断给自己制造麻烦。为此，我们不妨在工作上多想一点，人际关系上少想一点。无论职场人际关系多么复杂，最终出位者绝对需要拿业绩说话。做好工作，创造价值，消除敌对情绪，是我们努力所在。事实上，女性更容易产生职场敌对情绪，因为她们更敏感。假装憨傻一点，福气就会多一点。别让敌对情绪害了你。

孙老师简介：

孙军正老师在任职知名企业格兰仕副总裁与TCL人力资源总监期间，通过打造集团执行系统（6P），确保了公司长期持续快速发展。

孙军正老师首创的“集团执行系统（6P）”已导入2800多家企业，全面提升了客户企业的执行力。

孙军正老师的培训具有深刻、震撼、激情、实战的风格，因能达到“现场学习，现场训练，现场结果”的效果。孙老师的培训满意度在98%以上。

孙军正老师专家团的执行力训练项目包括：21天执行力训练营；90天执行力训练营；365天执行力训练营。

孙军正老师主讲课程包括：总裁执行突破、执行力系列课程等。

孙军正老师是集团执行系统（6P）创始人，中国执行力研究院院长，中国执行力十强讲师，国务院军转办特聘讲师，著名实战派管理咨询专家。

孙军正老师是北大、清华等高校客座教授。

孙军正老师是富士康、海底捞等20多家企业管理顾问。

孙军正老师的著作广泛影响中国企业界，他著有《总裁战略智慧》《解放军执行力》等具有影响力的书籍。

欢迎机构代理孙军正老师亲自研发并主讲的执行力系列课程。

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