职场肯定淘汰的八种人

物竞天择，适者生存，这不仅是自然界的一个铁律，也是人类社会的重要法则。当今市场经济条件下，各个公司为了生存，必然要选择最优秀的员工，有一些人必然要被淘汰掉。那么，有哪些员工肯定要在激烈的竞争中被惨遭淘汰的命运呢？

一、有劳无功者。我们常说，没有功劳，也有苦劳啊。总不能让我白忙活一场吧？但是这个计划经济年代的法则在市场经济条件已失去生存的土壤。无论你是因为主观原因还是客观原因，结果是没达到公司的目标，公司是以利润为生命的法人组织，不是慈善机构，不看你的苦劳，就看你的功劳。如果只有苦劳，没有功劳，那么，你白白浪费了公司的资源而没有创造任何效益，对公司来说是一个损失，公司岂能容你。

二、花公款无节制者。花公款办公事，天经地义，这没得说。问题是这个公司款怎么花？办同样的事，不同的人开云花销差距非常大，原因恐怕只能从责任心和主人翁人态度上去考虑，公司既然以营利为目的，当然希望你花最少的钱办最多的事，没有节制的员工即使办成事情，恐怕最终的结局也是被老板卷铺盖卷走人，相信没有一个老板喜欢败家子。

三、没有奉献精神者。责任明确是公司正常运转的重要条件，爱岗敬业是份内之责。不热爱岗位的员工不是好员工，但是没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁，没有奉献精神工作就没有积极性、主动性和创造性。他似乎做好了本职工作，老板也无话可说，但是，公司有些事情是特别紧急又不是责任特别明确的，需要员工的特殊奉献。用人之际，你却以不是自己工作为由袖手旁观，领导虽不说什么，但是心里恐也有介蒂，对你斤斤计较的心态不满，久而生厌，裁人时你极有可能成为首批“幸运儿”。

四、技术平平又无上进心者。虽然说培训是最大的福利，培训员工是公司的法定义务，但是公司还是希望员工自我提升，这样既节约了培训成本，又节约了时间成本，又没耽搁工作，一举两得。假如你技术一般，又不虚心学习，不能紧跟公司的步伐，待到公司跨越式发展，你的技术落伍时，你肯定要在被裁之列。

五、缺乏执行力者。执行力是一个公司良好运动的保证，任何一个老板都不会喜欢缺乏执行力，和他讨价还价的员工，布置了任务，马上行动，坚决执行，不找借口的员工才会受到老板的青睐，就象致“加西亚的信”一书中的罗文一样。

六、企业遇难袖手旁观者。在1998年亚洲金融风暴之际，马来西亚、泰国、印尼等国家都受到了严重的冲击，韩国也不例外，但是它所受冲击最小。危机中，为了挽狂澜于既倒，成千上万的韩国老百姓，自发地从家中拿出珍藏的金银珠宝，排着长长的队伍，把它无偿地捐献给国家。这里面，有的是几代人珍藏的"传家宝"，有的可能是这家人赖以生存的"全部家当"。他们-个个都像为解国难而慷慨赴死的义士，表情庄重严肃，没有一丝悔恋之情。企业在发展中也难免会遭困难身陷于绝境，是慷慨解囊还是袖手旁观？企业肯定喜欢前者。当然，一般而言，企业度过难关，也不会忘记共度时艰的员工，也会给予或变相给予他们一定的补偿。

七、吃里扒外者，脚踏两只船者。忠诚度是企业考验员工优秀与否的重要标尺。如果有吃里扒外、出卖企业利益的员工，企业肯定“杀无赦”。

八、牢骚满腹又无良策者。发牢骚并不可怕，问题是你得拿出解决我办法来。如果一味地只知发牢骚，谁会喜欢这样的员工呢？