8090后员工管理教练张高睿分享管理要“量体裁衣”。传统僵化式的管理模式俨然已不适应如今多变的社会和思维方式更加活跃的80、90后员工。中国企业的管理方式，必须从强调权威的家长式管理向强调真诚的兄长式领导转变，  “要领导不要管理”将成为未来的发展方向。要找到真正适合80、90后的管理方式，首先要真正了解他们的需要，并且有一颗包容理解的心。针对不同类型的员工特点，制定不同的管理策略。如一些企业把营销策划、前期部门和施工管理技术类岗位安排80、90后员工去做，因为这类工作的时间比较灵活，自由度也比较大，可以满足80、90后员工想少受约束、对外沟通以及展示个人能力等需求。其次让员工参与管理，体会到管理的乐趣，并且搭建无障碍沟通平台。比如利用QQ、微博等进行信息交流发布与讨论，这样可以让员工体会主人翁的感觉。对80、90后员工不要通过规章制度进行强制约束，而是要找准企业和员工价值观的契合点，利用企业文化这种“黏合剂”把员工紧紧地团结在一起。


8090后员工管理教练张高睿分享之前热播的电视剧《婆婆来了》，相信部分读者已有收看。该剧讲述了一对80后大学情侣王传志与何琳的学习、恋爱、就业、婚姻、家庭等。剧中我们看到，一位50后的单身母亲含辛茹若将儿子王传志送进大学，进城后却与80后儿媳何琳难以处好婆媳关系，以致互不相让。婆婆认为儿媳贪图享受，看不起乡下人，爱花钱，要求何琳节约。而何琳呢？则认为婆婆太爱唠叨，过于吝啬，洗菜都不能多用水，一心向着何家人……其实两人都不错，但为什么婆媳关系这么难处呢？说到底，还是思维模式差异太大，婆婆用20世纪六七十年代的旧思维模式要求儿媳，儿媳则用新的思维模式“改造”婆婆，希望婆婆融入城市生活，接受新世纪的消费观。结果，她们谁也说服不了谁，谁也改变不了谁。这就是新旧思维模式的差寿。


8090后员工管理教练张高睿分享在工业化、市场化和城市化加速推进的时代大背景下，深圳富士康集团员工坠楼事件所引发的震动，特别是带给人们的思考，已远远超越了事、眼下，转变企业经营方式已经成为了大多数企业的自觉行动，但转变企业的管理方式却尚未被所有的企业重视。转变企业的管理方式是要把员工尤其是年轻的80、90后员工真正当成自己人来对待，而不是只当成一个劳动的机器。据反映，富士康公司在与员工签署劳动合同、为员工购买各种保险、保障最低工资标准并按时支付工资、按规定给加班费等方面都做得比较好，但管理上的其他做法和制度则缺乏一种人文关爱。


彼得·德鲁克曾经说过：“当前的社会变革不是一一场技术革命，也不是速度革1z：命，而是一场观念和思维方式的革命。”经常可以听到、看到这样的现象：当成功的企业面对市场环境的巨大变化时，它们常常麻木而且迟钝；面对以新产品、新技术和新战略武装起来的竞争者时，它们往往无力自卫，这令人费解而又疑惑。
为何成功的企业会走向衰败呢？经常有人认为问题在于麻痹大意，面对商业环境的迅速变化，企业无力反应，只好束手就擒。但是这一解释不符合现实，在研究那些一度繁荣又在环境变迁中奋斗的企业时，我们发现能够表明其麻痹大意的证据很少。而恰恰相反，面对困境的企业管理者们总是很早就意识到威胁，并迅速做出积极反应，尽管这样做了，但企业仍然步履维艰。


8090后员工管理教练张高睿分享真正的问题在于，面对困窘，企业就像一个杀毒软件，没有升级自己的程序，企业的餐哩者沉醉于过去创造成功业绩的管理模式，他们仅仅采用历史上被证明为正确的策略与行动，就像挖洞，他们所做的仅仅是挖得再深一，制度往往会僵化。企业获得成功的新思想有时会被一种沉醉于现状的僵化思想所取代，当企业面对的市场环境发生变化时，过去的成功模式反而会束缚企业的进步。1因此，企业过去取得的成绩，往往成为今后进步的成功的管理者不要急于问“我们应该做什么？”


8090后员工管理教练张高睿分享麦当劳就是这样一个例子。企业管理方式的僵化使自己对变化的市场反应迟钝。在20世纪90年代早期，这家快餐业巨人的经营手册有750页之厚，其规定具体到每一家餐厅经营的每一个方面。多少年来，麦当劳一直重视使工作过程标准化，一切活动均由总部下达指令。这使得麦当劳发展出一种成功的模式，从一个市场发展到另一个市场，确保一致性和高效率以吸引顾客并击败对手。


然而到20世纪90年代，麦当劳显得墨守成规了。消费者希望吃到有特色的食品和更为健康的食品，竞争者通过提供新的饮食品种来适应这种消费者口味的变化。然而麦当劳对变化反应缓慢。它历史上的优势一一门心思重视改进大规模生产变成了它的弱点。由于饮食品种的改变要得到总部许可，麦当劳就抑制了创新，拖延了行动。直到后来，企业改变了这种旧的管理模式，才有所起色。


8090后员工管理教练张高睿分享目前，有许多企业普遍对管理变革存在着认识误区和困惑。多数企业认为，有了问题才需要进行管理变革，更多的人则是把管理变革当成是一剂扭亏为盈的药方。事实上，管理变革的最终目的，并不仅限于扭亏为盈等短期行为，更重要的是通过变革，使企业对变化万千的外部环境做出快速反应，以确保企业能在激烈的竞争中保持优势。因此，每个企业，不论其效益是否显著，是否在行业中成绩斐然，都需要持续性地做出变革。


因此，身为管理者，必须有勇气改变自己的思维，尝试打破自己以往的经验。环境不同了，条件也发生了变化，经验也有落伍的可能。这个时候，管理者必须有勇气跳出以往的经验形成的理念桎梏。


这个道理对于国内企业的管理者来说更为重要。加入WTO给中国带来了巨大的发展机遇，它加速了中国企业的成长与成熟，增强了企业的竞争意识，缩短了企业与世界的差距，促进了企业的快速发展。WTO规则中的国民待遇原则，要求赋予国内企业和外资企业平等的国民待遇，这为解决中国企业特别是非国有企业的非平等待遇问题带来了重要契机，中国企业面临的市场竞争环境不公平、秩序不规范等现象可望得到扭转，从而提高自己的竞争力。


8090后员工管理教练张高睿分享在汶种大形势下，国内的企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，必须要定义好自己的角色，培养新的理念，学习世界先进企业的管理方法。目标要与世界接轨，制定国际化标准的经营战略。同时，要从企业自身出发，进行文化、制度、机制等多方面创新，改变旧的管理理念和方式。这其中包括以下两方面：
第一，理念的转变。加入YVTO，是挑战也是机遇，要把目光放得长远而且实际，从以前的小市场、单一的产品供给转化为市场的多元化、产品的多样化，培养全球化的思维，增强品牌意识，自觉地将企业融入国际竞争的大环境中。  


第二，管理方式的改变。中国的企业在国际竞争中要想赢得先机，从而在竞争中争取主动，只依靠国家政策的改善和机制的改变是远远不够的。增强企业竞争能力，从自身内部提高自己的软实力，也是必不可少的。这其中主要是对管理模式的改变。


新的时代，新的变化，新的机遇。管理模式要改革，要发展，更要创新。改善管理模式在于科学正确地管理工作，在于不改变企业本质、不改变企业效益、不改变企业宗旨的基础上实现创新。