一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物，【1、人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；【2、人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之
英国人处理工作中各种关系如同政客；法国人则把生活带进办公室；亚洲人干起活来不要命；而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是：严肃、保守、自省，在做生意时小心谨慎。德国企业管理者和中国的民
南非国父、前总统、反种族隔离斗士纳尔逊·曼德拉,被尊称为“南非国父”的南非首位黑人总统，受到全世界人民的爱戴，一生充满了传奇，有人感叹说，他是当今世上，唯一可以被称作是“圣人”的人。此时，重温他在历史
摘要：不再给自己加压，不再痛苦和抱怨，虽然我们的职业生涯并不总是快乐的。中科院心理所人力资源专家们给出几个建议，帮我们理性看待工作。这5个办法，可帮我们走上快乐工作之路. Tips:测测你的快乐工作指
“天下难事必作于易，天下大事必作于细。千里之行始于足下。”——老子当我决定要简化我的生活时，我做过的最好一件事就是简化了我的工作量。首先我简化了我白天的工作，随后我辞去了这份作家和企业家的工作。我用了
俞敏洪认为，每一个人把事业做成功，需要五大能力：第一、领袖能力；第二、变革能力；第三、合作能力；第四、时机能力；第五、分享能力。 同时，俞敏洪指出，做商人要有五气。“做商人必须要大气，善于分享。必须要
负面的员工不换掉，弊大于利。状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。 哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动
图一：小合作要放下态度，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一辈子的合作要放下性格，彼此成就。一味索取，不懂付出；或一味任性，不知让步，到最后必然输得精光。共同成长，才是生存之道。工作如此，婚姻如此
说话三宝：请、谢谢、对不起; 处世三宝：谦虚、礼貌、赞叹; 教养三宝：安静、慈祥、沉稳; 家庭三宝：喜欢、幽默、体贴; 饮食三宝：均衡、节制、感恩; 健康三宝：步行、少欲、气和; 学习三宝：谛听、信
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司
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