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陈龙:《员工职业化之别找借口找方法》
2016-01-20 16571
对象
全体员工
目的
解决企业的责任感与自主性
内容
 人生的结果根源于思维方式  人与人之间仅在于思考方式的不同。  松下公司员工选拔和考核的启示  做到与借口的差距:  成功的秘密  思考反思:问自己5个问题  人的一切行为都是受自己的看法和情绪的影响  ABC情绪理论  我是一切的根源  职业化的思维模式  别把环境当借口  别让三个骗子害了你  一切皆由看法引起  必须埋葬的字眼  主动找方法,挑战一切问题  会提问题是最好的解决办法  解决问题最好的办法就是提出问题  遇到问题,应提下列问题:  解决问题的步骤:  别犯的错误  克服拖延和找借口的5大方法  设定短期目标(每日、每月、每年)、努力达成  设定最后期限(每做一件事情要有时间限制)  固定行动时间(每一天固定时间做固定事情)  求助贵人  为自己的承诺负责请人监督  别找借口,找方法.  多杈树法  T型分析法  头脑风暴法  PDCA循环法  SWOT分析法
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