刘上老师在北京大学的课堂上讲述了《情商领导力》，他说：情商领导力意味着领导者具备自我认知、自我管理、同理心、社交技能等多方面的能力。

首先，自我认知使领导者能够清晰地了解自己的优势与不足，从而在决策和行动中更加明智。自我管理则确保领导者能够有效地控制情绪，在压力下保持冷静和专注。

同理心是情商领导力的核心之一。领导者能够设身处地地理解员工的感受和需求，从而建立起良好的人际关系，增强团队凝聚力。此外，高情商的领导者还具备出色的社交技能，能够与不同背景的人进行有效的沟通和合作。

情商领导力不仅有助于提升团队绩效，还能为组织创造积极的文化氛围。通过展现出真诚、尊重和关怀，领导者能够激发员工的积极性和创造力，促进组织的持续发展。

总之，情商领导力是现代领导者必备的品质，它将引领组织走向卓越。