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宽带讲师授课见证

余尚祥 梧州电信《智慧宽带进小区实战营销活动》
宽带小区实战
4G正当时、5G将来，智慧家居是后4G、5G、物联网时代基于家庭生态的重要应用，智慧家居，宽带进家庭是基础，如何提升小CEO、社区经理、装维人员的小区实战能力，本
余尚祥 广电总局-普洱站《家庭宽带用户规模拓展策略》
智慧家居宽带拓展
三网融合，广电怎么办？以家庭为单位的智慧家居生态圈的构建与运营，用户规模拓展是关键，本课程就智慧家居时代家庭宽带用户规模拓展策略与营销技能进行了系统讲解，
周思语 2016年5月23-24日河南商丘移动家庭宽带营销能力提升
通信家庭宽带营销
2016年5月23日-24日周思语讲师在河南商丘移动授课家庭宽带营销技能提升，将营销学和心理学融入营销过程中，让学员觉得耳目一新，受益匪浅。周老师为商丘移动的家庭
周思语 2016年4月27日长沙城南移动家庭宽带营销能力提升
家庭宽带营销通信
2016年4月27日周思语讲师在长沙城南移动授课家庭宽带营销能力课程，周老师专门为城南分公司量身定做了课件，将销售理念、营销技巧全部融入到他们自己的营销政策中去，并
林瑜 林瑜-北京联通顺义分公司《成交为王——家庭宽带融合产品营销技能提升》（培训师林瑜2020）
成交家庭宽带营销5G
2020年9月林瑜老师为北京联通顺义分公司一线营销人员、直销经理、渠道经理提供主题为《 成交为王——家庭宽带融合产品营销技能提升》的主题培训。 课程以当下5G新发
赵国军 宽带薪酬
薪酬管理
一岗一薪制和一岗多薪制从本质上都是把各序列员工根据岗位层级以及岗位价值划分为不同职等，再根据岗位任职能力、资历、业绩等因素划分为不同的工资等级，因此对应某个任职者而
刘华鹏 “宽带中国”如何走出困境？
战略管理
更多精彩内容参见：https://liuhuapeng.jiangshi.org2013年8月17日，中国国务院发布了“宽带中国”战略实施方案，部署未来8年宽带发展
马军锋 宽带薪酬如何定档
薪酬管理
宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬结构设计方法，其起源于上世纪八十年代的美国，是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式，其最大特点是压缩级别，将原来可
魏志峰 IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计
薪酬管理
IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计A民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发，员工总数200余人，全部具有本科以上学位，一半以上员工具有硕士或博士学位。2004年公司
王同老师受邀为巨通电梯经销商大会培训
经销商销售零售
近日，王同老师受邀为巨通电梯家用业务，经销商大会培训； 主题：门店引流与转化 课程以零售的底层逻辑导入，着重在流量碎片化背景下，实体店何引流，如何转化与经销商老板
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