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职业人讲师授课见证

李睿龙 幸福人寿《职业人的八项修炼》
保险职业化职业人
企业中要停止抱怨，学会适应。抱怨会让人止步不前，要学会适应文化、制度和每一个人。为什么抱怨的破坏力这么大？其实个人的成功公式就能说明一切。
李睿龙 郑州高新区管委会《职业人八项修炼》
职业化职业人
从小到达都接受过这样的教育，要先做人再做事，做人为先。但是是不是社会中通用的法则在企业中也是一样呢？如果在企业和组织内，做事靠边，苦心积虑的做人是不是真能把人做好
李睿龙 信合大堂经理《职业人八项修炼》
信合职业化职业人
2014年11月1日，李睿龙，咸阳渭城区信合培训教室。职业意识中，领导永远是对的，大家可能会偏激的理解。实际上，这条职业意识并不是一个公理，而是要有的一种心态。
李睿龙 曲江管委会《优秀职业人的八项修炼》
职业化职业人修炼八项
职业人怎么理解？清晰的职位认知、过硬的业务能力、良好的人际关系。说起来很简单，其实涵盖了尽职、结果和协调的大话题。
郑义 《职业人应具备的职业核心素养》郑义教授为农业银行管理精英培训班授课
职业核心素养职业人高效人士的七个习惯核心素养提升素养与专业融合
郑义教授 应中国农业银行山东分行的邀请，10月21日为中国农业银行山东分行管理精英做《职业人应具备的职业核心素养》课程，提升管理精英职业素养培训。 职场人的成长需
王一朝 学生-社会人-职业人
职业规划职业素养企业文化人力资源心态培训
茅盾曾经说过：“斗争的生活使你干练，苦闷的煎熬使你醇化；这是时代要造成青年为能担负历史使命的两件法宝。”作为二十一世纪的新青年，80与90后的骄子们，从学生时代指
马永强 职业人的三大思维（2）
企业文化
职业人的三大思维（2） 2. 结果思维谈到交换，苦劳能不能交换？疲劳能不能交换？牢骚能不能交换？交换首先要明确什么才是可以拿来被交换的。答案只有一个，就是客户认可
马永强 职业人的三大思维方式（3）
企业文化
职业人的三大思维方式（3） 3. 客户思维结果对公司来讲如此重要，那结果是做给谁的呢？我的工作结果是好还是坏，是80分还是60分？谁说的算呢？答案就是：客户。既然
於国智 如何成为职业人士
职业素养
客户：重庆大阖科技有限公司 地点：重庆市 - 重庆 时间：2013/10/5 0:00:00 职业素养和职业化技能。通过讲授职业化课程，让员工对职业化有初步的了解。
黄文平博士受邀为“2024上海管理咨询实战论坛”分享主题
传承破局企业变革
10月18日，企业传承辅导专家黄文平博士受邀为“2024上海管理咨询实战论坛”在上海博思大酒店博思厅，发表“变革浪潮中的企业传承与破局”的主题演讲，详细介绍了拥有
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