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培训开发；讲师课程

蔡闯 新业态人力资源培训与开发
培训管理团队建设执行力职业素养心态培训
新业态人力资源培训与开发课程大纲 旨在培养学员的专业能力，使其能够设计、实施和评估组织内部的员工培训项目，以提升员工技能和组织效能。 第一部分：人力资源培训与开发
赵磊 企业培训与开发系统建设与管理
企业培训
【内容介绍】 ★第一部分 人力资源开发的理论 开篇案例：《肯德基的培训成果》 1、人力资源开发师与企业战略能力 2、人力资源开发的内涵 培训与开发 培训与开发的内
赵磊 《企业培训与开发系统建设与管理》
管理培训
【内容介绍】： ★第一部分 人力资源开发的理论 开篇案例：《肯德基的培训成果》 1、人力资源开发师与企业战略能力 2、人力资源开发的内涵 培训与开发 培训与开发的
赵旭 人力资源管理实务提升
招聘配置；培训开发；薪酬绩效；战略规划；
【课程对象】人力资源经理；人力资源总监；企业经理级以上管理人员； 【课程时间】模块/天，共计6天（每模块可独立授课） 【课程大纲】 模块一《还没开始就结束：招聘是
刘学元 基于战略的系统性培训开发模式创新
培训管理
基于战略的系统性培训开发模式创新 一、培训背景 企业员工队伍的职业化水平关系到企业的竞争能力，关系到企业劳动生产率的高低。培训开发是提升企业核心竞争力的原动力。 
刘学元 培训开发模式创新与两支队伍建设培训
人力资源
培训开发模式创新与两支队伍建设培训 一、培训背景 企业员工队伍的职业化水平关系到企业的竞争能力，关系到企业劳动生产率的高低。培训开发是提升企业核心竞争力的原动力。
陈忠安 人才测评与培训开发
人才测评体系企业培训体系人才测评八大工具年度培训计划制订
第一章：人力资源与人力资本 1、企业人力资源管理的地位和作用 2、“人力资源”到“人力资本”—企业财富新概念 3、“和尚”怎么死的？小组讨论 4、“HRM”管什么
凌黎 Java短期集训课程
新员工实训java基础培训开发素质培养
课程前言 JAVA入门的难点在于技术种类繁多，环境配置复杂。很多程序员即使工作多年，也没有建立起完整的知识体系。本课程本课程先让学员对整体技术地图有一个正确认识后
常一鸣 TTT培训开发与课程设计
培训师培训
第一单元、培训课程设计九大工作流程1．培训需求汇总分析人力资源部通过培训需求调查，汇总各部门培训需求，掌握培训需求项目，并将其分类。2．确定培训课程设计目标根据培训
王改云 员工培训与开发培训
招聘面试
员工培训与开发培训 培训讲师：王改云 培训时间：2天 培训地点：客户自定 员工培训与开发培训课程有哪些？ 员工培训与开发培训培训讲师有哪些？ 员工培训与开发培训内训
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