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新生代员工讲师课程

郭敬峰 《新生代员工管理、自我管理能力提升和结构性思维》课程大纲
员工管理新生代员工管理自我管理能力提升结构性思维员工管理培训
【课程介绍】 新生代管理和代际冲突是当今职场令人瞩目的话题之一。面对大批“9500后”不可逆转的涌入企业，构成企业发展的主力军，这些新生代的员工和管理者在很多方面
蒋小华 与时俱进 基于新生代员工的非职权影响力
团队建设领导力沟通技巧执行力团队管理
第1章 润物细无声：认识非职权影响力 1. 何谓非职权影响力？ 2. 权力影响力与非权力影响力的区别； 3. 为什么需要非职权影响力？ Ø 新生代员工很难管理吗？
彭荣模 彭荣模《新生代员工的管理与激励》激励系列
彭荣模90后激励管理
当90后越来越成为职场的主流，企业管理出现了前所未有的新课题： l 他们个性鲜明，又思想独立，对控制型的管理会嗤之以鼻； l 他们率性真实，直来直去，既容易相处，
高雪宁 【管理者系列】新生代员工管理——成为员工的职业生涯导师
辅导导师新生代团队管理
课程时长：1-2天 课程大纲： 一、追根溯源：新生代员工的特点 1、新生代员工的特点 2、企业内员工导师的起源 3、员工导师的定位 二、知己知彼：深入了解自己和辅
张海林 新生代员工管理与领导艺术
90后员工管理管理激励新生代员工
【课程背景】 随着新生代员工悄然步入职场，企业的管理者们蓦然发现，过去行之有效的员工管理模式，今天放在新生代员工身上，似乎己不再适用。“新生代”是一个特殊的群体，
凛子 新生代员工的心理管理和问题应对
新生代员工心理管理企业管理EAP
2021年，为贯彻中央扶企维稳岗位，在疫情下实施企业就业用工指导，凛子老师，为广州市企业实施《新生代员工的心理管理与问题应对》培训课程巡讲。培训现场，学员认真聆听
万盛兰 《新生代员工管理与激励》
新生代员工管理新生代员工激励
【培训时间】：1天 【培训对象】：中基层管理者 【培训方式】：生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到最好！ 【课程背景】 《中国企业员
司铭宇 司铭宇老师《新生代员工管理与素养提升》
新生代员工管理8090后员工管理年轻人管理
《新生代员工管理与素养提升》 课程收益： ü 提高管理人员对所谓的新新人类90年代后人员的全面认知； ü 更为客观地评价，分析和面对90年代后员工； ü 掌握90年
宋致旸 领导者之剑：新生代员工的管理
人力资源团队建设团队管理创新管理新生代管理
Ø 课程背景 很多人认为95、00后新生代江山易改，本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变95、00后的心智，而是如何根据95、00后的特
宋致旸 新时代管理者必备技能：用游戏化思维管理新生代员工
中层管理团队建设沟通技巧团队管理创新管理
课程背景 我们正处于一个前所未有的剧变时代，新生代逐步成为人力资源市场的生力军。中国最多的是人，21世纪最缺的是人才，人最难管的是人心。如何有效利用人力资源，将
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