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171
篇讲师授课见证
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薪酬设计讲师授课见证
冯涛
广州中山大学总裁班《
薪酬设计
与战略绩效管理》
中山大学
总裁班
薪酬设计
绩效管理
时间:2017年1月7-8日 地点:广州中山大学 课程类型:总裁班公开课 主讲人:冯涛 主题《
薪酬设计
与战略绩效管理》
冯涛
中山大学总裁班《
薪酬设计
与战略绩效管理》
中山大学
总裁班
薪酬设计
绩效管理
时间:2017年1月7-8日 地点:广州中山大学 课程类型:总裁班公开课 主讲人:冯涛 主题《
薪酬设计
与战略绩效管理》
冯涛
广州中山大学总裁班《
薪酬设计
与战略绩效管理》
中山大学
总裁班
薪酬设计
绩效管理
时间:2017年1月7-8日 地点:广州中山大学 课程类型:总裁班公开课 主讲人:冯涛 主题《
薪酬设计
与战略绩效管理》
刘小明
为何要进行
薪酬设计
薪酬管理
进行
薪酬设计
的目的是能够充分体现劳有所获,多劳多得。1、从企业角度:▲降低了人员流动率,特别是防止人才(包括适用的人力)的流动。▲吸引高级人才,短期激励和长期激励相
冯涛
《
薪酬设计
“6+1”》
绩效管理
客户:中华英才网 地点:辽宁省 - 沈阳 时间:2015/11/23 0:00:00 中华英才网
薪酬设计
“6+1”
冯涛
薪酬设计
“6+1”
薪酬管理
客户:新路程人力资源有限公司 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/9/1 0:00:00 冯涛老师应广东新路程人力资源有限公司邀请,为其700多名人力资源讲解薪
冯涛
薪酬设计
“6+1”
薪酬管理
客户:58同城 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/5/22 0:00:00 冯涛老师经典课程《
薪酬设计
“6+1”》
冯涛
薪酬设计
“6+1”
薪酬管理
客户:58同城 地点:吉林省 - 长春 时间:2015/6/11 0:00:00 冯涛老师的经典课程“
薪酬设计
6+1”
冯涛
薪酬设计
“6+1”
薪酬管理
客户:58同城 地点:湖北省 - 武汉 时间:2015/5/14 0:00:00 冯涛老师的经典课程《
薪酬设计
“6+1”》
赵国军
薪酬构成设计
薪酬管理
岗位绩效工资制是以岗位价值和业绩因素为主要分配依据的工资制度,同时考虑任职者个人因素以及人力资源市场价格因素。岗位绩效工资制的设计从固定工资、绩效工资、风险工资三方
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