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非人讲师课程
彭荣模
彭荣模《
非人
力资源经理的人力资源管理》
彭荣模
非人
人力资源
课程大纲 一. 管理者角色认知与人本意识 ——管理的“管”与“理”; ——如何理解“理人”的要义; ——管理者的角色认知:四个角色; 案例讨论:刘经理为何穷于应付
丁坚
非人
力资源经理的人力资源管理
人力资源
【课程背景】 在当今激烈的市场竞争中,人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。特别是变化迅速的知识经济时代,对企业人力
李雨轩
非人
力资源经理的人力资源管理
沟通技巧
执行力
人力资源
【课程背景】
非人
力资源经理往往是因为过往的绩效或工龄得以晋升。当他们从“单打独斗”的个人英雄转型成带团队的管理者,面对人力资源管理问题时,不一定顺手,往往造成部
马星
OKR、
非人
、薪酬绩效等成熟在线系列课,与多平台合作,欢迎联系
人力资源
绩效管理
股权激励
企业家
压力管理
OKR、
非人
、薪酬绩效等成熟在线系列课,与多平台合作,欢迎联系。 课程含:视频、课件、工具表单 与中国平安集团平安知鸟、大成方略、GHR等合作千元以上训练营课程,
邓志文
孙子兵法的领导力智慧
领导力
国学文化
战略管理
非人
力管理
人力资源
一、课程背景 关于领导力的定义非常多,一本研究领导力的专著中汇集了200多条关于领导力的定义,其中必有2条共性(领导力是行动、带领团队实现目标)。 孙子兵法虽然是
蒋小华
人才赋能 ——
非人
力资源经理的人力资源管理
非人
力管理
课程说明: 任正非说,企业的核心竞争力不是人才,而是人才管理的能力。 从某种意义上来说,企业不是缺人才,而是缺乏人才管理的赋能力;员工不是缺能力,而是缺乏释放能
蔡啸
非人
力资源经理的人力资源管理
非人
人力资源
【课程背景】 当今时代是竞争的时代,而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来,
非人
力资源主管往往因绩效或工龄得以晋升,因而对人力资源管理认识不清,造成人员流
邓志文
笔迹心理学在员工招聘中的运用
人力资源
领导力
非人
力管理
营销管理
企业文化
一、课程背景 我国自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的说法,言为心声、字亦为心声。心迹是手迹,更是心迹,是心的自然流露。因为笔迹是人类大脑的写作
刘维才
非人
力资源经理的人力资源管理
团队建设
非人
力管理
人力资源
山东
招聘面试
非人
力资源经理的人力资源管理 课程背景: 人力资源是企业发展的关键资源,人才管理能力是企业的核心竞争力。人力资源管理不仅是人力资源专业部门的职责,同时也是各单位负
曹扬
基于经营增长的战略绩效体系
战略管理
绩效管理
企业家
非人
力管理
人力资源
基于经营增长的战略绩效体系 【课程目的】:将重点解决企业战略绩效执行五项核心痛点 1.高层战略不落地:企业战略目标和方向是清晰
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