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张翔老师→《员工职业生涯规划——实现企业和员工的共赢》
领导力
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客户服务
课程背景: 张翔老师提出你是否经常为下面的问题而烦恼: Ø 总是觉得招聘不到合适的员工,当招聘到合适的人,又往往留不住? Ø 员工不培训,又觉得跟不上公司的发展步
周武
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培训课程:
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职业化素养修炼 1. 课程背景 因应企业发展的需要,为迅速提高企业一线员工及中基层管理干部的整体素质,加速服务质量、提升竞争实力、规范管理工作,
涂山青
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涂山青
(2018-升级版) 主讲:涂山青 行动!学习!蜕变!!! 【课程对象】 房地产企业副总经理∕总监∕经理∕主管∕HR专员 【课程介绍】 经济新常态下,房地产“黄金
成永亮
电力
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成永亮老师最新资料,请保密,保护知识产权 电力
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职业化素养课程大纲 讲师:成永亮 课程收益 1、清楚电力行业的发展,做好自我定位和调整 2、明白作为电力人,
周晨
人事管理必修课程-
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“不胜任工作”的界定与实操处理技巧
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课程大纲: 1、法律上如何界定劳动者“不胜任工作”; 2、“不胜任工作”的标准是什么? 3、“不胜任工作”指的是能力不胜任还是结果不胜任? 4、如何在法律上证明劳
刘琼
企业员工
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五大职业心态训练 人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大
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【课程背景】 企业经常有这样的困惑:我们也听说了很多企业由于心理健康所导致的问题,我们也想导入EAP,但是十分困惑:EAP是单独的心理讲座、压力管理培训吗?EAP
刘国良
企业员工
全面激励训练整体解决方案 (节选)
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刘国良
★课程提纲 ——通过本课程,您能学到什么? 第一讲 优秀员工如何迎接多变的企业环境 1.一流的企业由一流的员工组成 2.态度比能力更重要 3.自我品质的形成 4.
朱立平
企业员工
综合素质培训
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第一讲:素质礼仪与主人翁意识 1、素质的涵义及礼仪三要素 2、将素质历练成为自己内心的一份修养 3、主人翁意识培养 第二讲:素质礼仪的基本理念
刘群
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的职业生涯规划--企业与员工共赢!
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员工职业生涯规划 1、 生涯规划培训是企业满足企业战略发展的需要,以提升
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的专业知识、岗位技能、工作态度等。 2、 生涯规划培训是员工进入企业后接触到企业人
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