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业绩讲师课程
林海
业绩
为盈:从关键成果OKR到关键行动计划OKA
中层管理
执行力
课名称:《
业绩
为盈:从关键成果OKR到关键行动OKA》 课程大纲 一、学员对象:中高层管理者 二、培训时长:2天,12小时 三、课程背景 公司
业绩
优先,自然重视绩
方南
方南《基于
业绩
改善的绩效管理能力提升》
绩效
绩效管理
业绩
改善
《基于
业绩
改善的绩效管理能力提升》 【课程目标】 1、了解绩效管理的作用和意义,掌握绩效管理的基本流程; 2、全面深入了解绩效管理基础的知识,明确绩效管理者的角色
周鑫
增长九段思维
店面增长
业绩
增长
新零售增长
增长九段思维 课程简介: 一家企业比利润、市场份额更重要的是企业的持续增长。企业的增长能力是企业发展的动力,企业的发展能力。它是企业通过自身的生产经营活动,不断扩
董天乐
OKR
业绩
倍增——重构绩效管理
目标驱动
业绩
倍增
团队执行力
团队协作力
绩效管理
第一部分重新定义绩效管理 1、世界咖啡汇谈:当前公司绩效管理存在问题与解决之道 2、别把绩效管理当成绩效考核 3、绩效万岁还是绩效致死? 4、案例:华为与阿里的绩
夏瑞琴
《运营商:基于行动学习的
业绩
改善工作坊》
业绩
改善
课程大纲: 第一部分 认知行动学习 为什么行动学习能产生如此大的影响,创造巨大的价值呢?传统的培训模式是基于假设组织中对成员的能力与组织发展的需求出现了不平衡,或
夏瑞琴
《银行类:基于行动学习的
业绩
改善工作坊》
业绩
改善
课程大纲: 第一部分 认知行动学习 为什么行动学习能产生如此大的影响,创造巨大的价值呢?传统的培训模式是基于假设组织中对成员的能力与组织发展的需求出现了不平衡,或
王鉴
《团队建设与管理——销售团队打造与
业绩
提升》
团队建设
管理
业绩
提升
Part 1 销售管理与团队打造 【课程精读】人为先,策为后。找到合适的人做合适的事,远比做单重要。一个好的管理者其实在运行一个人力资源工厂,造就优秀的员工。 0
王宇
开季培训方法论,重新构建“人、货、场”
业绩
增长点
服装鞋包
销售技巧
终端零售
现场管理
经销商管理
课程收益: l 课程关键词:实用、实战、实效; l 改变被动的销售观念,化被动变主动,化等客变邀客; l 以方法训练为主,确保掌握实战应用技巧,提升销售
业绩
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A-24.6-new-数字时代的创新方法、创新管理与创新实践-刘成熙老师-2天
刘成熙老师
创新方法
创新管理
创新实践
创新
A-24.6-new-数字时代的创新方法、创新管理与创新实践-刘成熙老师-2天 主讲:刘成熙老师 前 言: 数字时代,面对新一轮科技革命和产业变革,只有抢抓机遇,
以一当十:Excel 高效数据统计分析
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数据分析
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OFFICE技能
第一部分 如何充分利用已有的报表,提高表格的设计效率 一、快速删除表格中手工填列的数据而保留公式 二、快速翻新表格中的公式 第二部分 如何快速汇总多工作表、多工作
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