课程背景：

新员工入职培训，是员工进行企业后工作的第一个环节，是企业将聘用的员工从社会人转变为职场人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织内部，并成为组织一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己才能，从而在新的岗位上发挥价值。

对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中的表现、决定自己是否能在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内经历和感受，在此期间新员工感受到企业的价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。

成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及团队之间架起沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境和团队之间展开良性互动打下坚实的基础。

课程目标：

1、调整心态，降低新员工流失率，增强企业稳定程度

2、减少新员工对于新环境适应的时间

3、将个人愿景与企业愿景相融合，增强新员工自信

4、传递正能量，拒绝对于企业和团队的抱怨

5、最重要的目的是使新员工融入企业文化

课程收益：

1、使新员工了解企业的绩效需要团队力量，而不是个人的英雄主义

2、企业团队是一个链条，任何环节出现松动都会影响最终的成果，从而每名员工应以集体利益为先，全面配合团队工作，通过默契配合使团队发挥最大效应

3、帮助新员工调整心态，培养积极向上的处世态度，认识和初步了解公司文化

4、帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工由社会人成为公司职业人。

课时：（可根据企业实际选择）1天，2天1夜，3天2夜