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谈绩效管理,目前国内长期推崇的“KPI、OKR、平衡记分卡、360度绩效”,在民营制造业(特别是中小型民营企业)普遍的实施的效果没有太多可圈可点之处。 通病1:将绩效管理=绩效考核。 一提到绩效,干
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益进入国内已经很多年,各类学习途径五花八门。各类书籍和资料,网络的各种课件、线下的培训和道场,甚至连咨询机构推行的成功(自主维持和自主改善)率也都很低,特别是中小型民营企业更甚。 精益本身有问题吗?如
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