潘文富 越小的老板,越是着急,越是喜欢一步到位,一听过程动作就烦。 一步到位的背后,主观上认为生意就是简单的,左手进右手出,赚个差价嘛。的确,在某些行业的某些阶段,这简单操作也能做,但这只是阶段性的
潘文富 红楼梦里,刘姥姥在大观园吃过茄鲞之后,回家不知道还能不能再吃下小菜饭了。参与过赌博的人,有过分分钟几千上万输赢的经历,估计再没有心思去找份月薪几千块的工作了。毕竟是见了世面,开了眼界,想得多
潘文富 大环境就不说了,虽然任何政策都有个从紧到松的过程,到什么时候才能松下来?这个不好说,也许短的到国庆,长的到房价上涨的那一天。 对于酒商来说,面对急剧下降的销量,相对增长的成本,当务之急就是保
潘文富 做过几次关于中小型企业招聘的直播课,每次都会跳出来这样的弹幕:“只要钱给到位,招聘不是问题”,貌似也有道理,老板们也能听明白,逼急了也能掏出钱来,但在实现中,只要把钱给到位,人就能招来吗?
潘文富 别再抱怨招商难招商成本高了,作为厂家,先反思一下自己的招商体系,基本工作是否健全,细节是否到位,观念和措施是否有创新。 1. 是否有明确的经销商模型? 2. 是合作导向,还是贸易导向? 3.
潘文富 在电商高度发达的今天,实体零售店还有多大的生意机会? 客观地来说,消费者现在是不缺商品,不缺活动,更不缺采购端口,由于选择面更大,自然也就更挑剔了,无论是线上电商还是实体店,都得要升级,来面
潘文富 销售业绩差不是问题,而是结果。 当然了,为什么业绩差,背后一定有原因,先得要把原因找出来,就是吃亏,也得知道具体在哪个环节上吃亏。原因可分内外两大类,外部的就不分析了,因为分析了也没用,主要
潘文富 人人都活在自己的认知里,沉浸在自己给自己编织的信息茧房里。年纪越大,自己给自己编织的 “墙” 也越高,自己的目光所及,便是全世界。 老板也是如此,自己创建的生意,也 “把身子埋在里面了”,很
潘文富 若是员工都是高度自觉的,老板发钱也痛快。但这样的神仙员工实在不好找,只有通过设置考核的办法,来量化每位员工的工作内容及产出价值。 理论上来说,员工若是认真工作,完成各项考核指标,收入自然不会
潘文富 新店开张,肯定要热闹几天。来帮忙的伙伴,自家亲朋好友,多年积累的社会关系和客户资源,被免费小礼物派送吸引进来的路人,各色人等在店里摩肩擦踵。无论是大红还是小红,新店开业前几天,营业额总是要红