《创新管理：通过持续创新激发高绩效》

课程背景和意义

《创新管理——通过持续创新激发高绩效©》，是柳瑞军以个人版权作品《系统为本，整合为王©》为方法论基础，以提升组织绩效为导向、以提升领导者系统整合思维能力为目的，深度开发的管理应用课程。

“创新具有乘数效应。”要想创造高绩效，就必须通过有效的创新来实现。在工作实务和创新管理中，我们经常会遇到如下问题和困惑：

− 什么样的创新才能激发组织高绩效？如何规避创新失败的风险？

− 如何构建通过持续创新激发高绩效的组织机制？从哪里入手，哪些事情必须做？不同发展阶段、不同规模和性质的企业应注意什么？

− 为什么说优秀的企业文化可以提升10倍的经营绩效，如何塑造优秀的企业文化？

− 如何打造富有创新活力的高绩效团队？

− 什么样的管理决策可以产出高绩效？什么样的管理决策是低效和失败的决策？如何做出好的创造性决策？

− 执行中哪些环节和因素会影响高绩效的发挥？什么样的执行才能产出高绩效？如何开展富有成果的创造性工作？

− 为什么说管理的协同整合是激发高绩效的关键？协同整合的关键工作和环节有哪些？如何通过有效的协同整合激发组织高绩效？

以上问题，既是影响组织高绩效的关键领域，也是创新管理的重点和难点。通过本课程的学习和训练，可以帮助组织领导者和各级管理者，厘清这些关键问题，帮助构建系统高效的领导思维模式，发现管理工作改进的着力点，通过有效的创新管理和持续改进，推动组织绩效和团队绩效的突破性提升。

培训方案

 主讲：柳瑞军

 标准课时：12课时/2天

 适用对象：各类企事业单位的组织领导者、高中层管理人员等。

 授课方式：理念讲解、案例分析、实务研讨、思维练习、行动学习法等授课方式。

课程主题：

一、通过持续创新激发高绩效

二、高绩效管理者的思考模式

三、构建支持创新与高绩效的组织机制

四、塑造鼓励创新的优秀企业文化——打造业绩10倍增长的软实力

五、打造富有创造力的高绩效团队

六、创造性决策技巧  

七、完美执行：有效的工作管理

八、实战范式：管理系统的协同整合