在与刘子熙的对话过程中，记者印象最为深刻的是他言语的简洁生动和富有寓意。这些语言，是他二十多年对职业培训师工作以及培训行业发展规律的系统思辨——我们不妨将此称之为刘子熙的培训哲学。毫无疑问，他本人正
8月20日，青岛培训行业联谊会将在青岛大学国际学术交流中心举行，国内著名TTT导师，中华讲师网首席专家刘子熙、中国管理界十大讲师刘春华、青啤学院史传珉、海信学院谷云盛等将用 专业的声音、历年的行业经验
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◎巧用高帽子部门经理要懂得欣赏下属，发现下属的优点，尤其对于不太自信的员工，适当地给他戴顶高帽子能够极大地鼓舞他的士气。人无完人，想要用一个能力出众的下属，就要接受他的缺点。原谅别人的错误、容忍别人的
在全球经济一体化的今天，企业间的竞争越来越体现为人才智力的竞争，“企业教育化经营和员工学习化生存”的观念已经深入人心，越来越多的企业开始重视内训师队伍建设。内训师可以帮助新员工迅速认同企业文化、经营理
在与刘子熙的对话过程中，记者印象最为深刻的是他言语的简洁生动和富有寓意。这些语言，是他二十多年对职业培训师工作以及培训行业发展规律的系统思辨——我们不妨将此称之为刘子熙的培训哲学。毫无疑问，他本人正
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年会主题：人才，让企业发展更美好！ 主办单位：新华日报报业集团《培训》杂志社 协办单位：搜狐网搜狐商学院频道、百年基业管理顾问有限公司 时间地点：2010年4月22-24日 中国·北京国际会议中心 在
第四届“中国培训论坛”近日在上海举行，1200多位业内人士参加了此次论坛，亚洲培训与发展协会副秘书长刘子熙、中国学习型组织专业委员会首席教授叶延红、摩托罗拉大学中国校长闫晓珍、影响力教育训练集团董事长
在新年报告会上，中国人民大学劳动人事学院知名教授对人力资源领域的热点和前沿问题做了评述。其中，院长曾湘泉教授做主题演讲“2005年中国人力资源管理热点问题的回顾与评论”，对过去一年中所发生的一系列重大
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