————与懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言。向老板申诉吗?不错
每一种性格类型在人际关系中，都有其不同的障碍。第一型 追求：共同的目标和价值、平等、公正、正直。障碍：坚持自己是正确而不惜牺牲关係。操控他人的方式：引发内疚和不安的感觉。 第二型 追求：情感连接、亲蜜
昨晚跟男生们宵夜来，难得这么多人同台共座，于是又豪爽了一把，结果是，激动了，卖醉。 今早起来，回看昨晚发的短信，哈哈，很好笑，有点语无伦次，却又通情达理，哈哈。起来后帮朋友打论文，交论文。在书店见到一
李星：关于九型人格的故事有很多，有关于帮助大家去了解熟悉九型人格的，如《故事中的九型人格（1）》中的故事，也有帮助大家通过九型人格从他们成长中积累经验的，如今天为大家收录转载的这些故事。关于成长和变化
为了让大家更生动、深入浅出地了解九型人格中每个性格的特征，近期我会通过收集、整理等方式转载一些九型人格文章，供大家阅读。此为第一篇《美丽的星球》（题目为李星原创）—— 在遥远的太空某处，一艘太空船正在
九型人格是一个基于自我与他人内心的性格应用工具，在每一次九型人格的培训与分享中，如何提高参与者的“安全感”非常重要，因为只有当一个人充分感受到安全后，才会将内心中真实的世界与大家分享，进而由培训师（分
九型人格是一个基于自我与他人内心的性格应用工具，在每一次九型人格的培训与分享中，如何提高参与者的“安全感”非常重要，因为只有当一个人充分感受到安全后，才会将内心中真实的世界与大家分享，进而由培训师（分
☆作为企业决策者，我怎么才能使我的决策规避自己的盲点和误区？☆作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却总不领情？☆作为企业决策者，我进入到了事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？☆我怎么才能使
高度表现点（HighPerformance） 高度表现点是我们聚集一切优势的地方，在这里，我们能明白自己真正的需要，并清楚如何才能达到目标。它是扩张的流动状态，创造力及灵感在此涌进而泛滥，而我们的才
每个点的左右有两翼：反时针方向之翼（如第一类型之于第二类型）为影子点，而顺时针方向之翼（如第三类型之于第二类型）为同盟点，只要你知道共事者的左右翼，你便能理解他们从何而来，又渴望走向何方。 影子点（
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