天津站
[更换]
热门搜索： 互联网 领导力 执行力 中层管理 团队建设 TTT 经销商管理 销售技巧 易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到 171 篇讲师授课见证

陈馨贤讲师授课见证

陈馨贤 医患沟通 “心随患动”的医患沟通 陈馨贤
职业素养
医患沟通：“心随患动”的医患沟通陈馨贤医患沟通，医患沟通，从古至今都是在我们医者与患者之间的一个重要的问题，只是之前是建立在信任的基础的多一些，现在是建立在防备的前
陈馨贤 人力资源管理之企业春节留人  陈馨贤
培训管理
所谓经理人的选育用留人才，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的选拔、引进、培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理
陈馨贤 人力资源职业化： 招聘仅仅是为了招聘吗？ 陈馨贤
招聘面试
人力资源部门负责组织的人力资源工作的六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可见，招聘工作只是我们工作中的一部分而不是全部。即
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-欲速则不达
企业管理
“瓜熟坠地，水到渠成，蝴蝶必得在蛹中痛苦的挣扎，直到它的双翅强壮了，才会破蛹而出。”在“时间就是金钱”的现代社会里，一切讲求快速；放眼望去，吃的是“速食面”，读的是
陈馨贤 人力资源管理部招聘小技巧  陈馨贤
招聘面试
面对稀缺和关键人才的招聘，人力资源部门必须站得高，看得远。出现缺口再来应急，是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外，还高度重视从外部提前引
陈馨贤 医院的人力资源管理  陈馨贤
非人力管理
现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的
陈馨贤 人力资源管理之90后招聘管理之道  陈馨贤
招聘面试
尹先生是江北区一家外企人力资源部的主管，他在面试中经常遇到这样的年轻人———他们很少与你有眼神交流，有着与年龄不相称的害羞。如果你对他们的观念表示认同，他们会露出孩
陈馨贤 慧眼识才 简历分析——笔迹分析的原理 陈馨贤
招聘面试
在中国，古代学者很早就已经觉悟到书写与个性之间的潜在关系。早在西汉，扬熊就写到：言，心声也；书，心画也；声画者，君子小人之所以动情乎？当代书法家也大多有心正则笔正或
陈馨贤 企业招聘员工黄金法则  陈馨贤
招聘面试
对于一个企业的HR而言，既要降低招聘成本，又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。
陈馨贤 职业化培训  “24个错别字”是态度问题  陈馨贤
招聘面试
职业化：“24个错别字”是态度问题陈馨贤 网报，某新人到新城区一装饰公司面试，应聘办公室文员，已经进入复试阶段，只要过关，即会被该公司录用。“月薪2500元加提成。
1...89101112...下一页共 18 页
相关搜索： 陈馨贤讲师授课见证 | 陈馨贤培训师授课见证 | 陈馨贤培训讲师授课见证
讲师网天津站 tj.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系：小文老师 18681582316
Copyright©2008-2025 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中