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陈馨贤讲师授课见证

陈馨贤 陈馨贤内训师培训-贩卖欢乐的地方
中层管理
美国、日本以及法国各有一座狄斯耐乐园，你知道那里贩卖的是什么东西吗？米老鼠、唐老鸭、白雪公主，不对；那么是云霄飞车、海盗船、西部世界，也不对。狄斯耐乐园贩卖的是“欢
陈馨贤 医患关系怎样维护在和谐的状态  陈馨贤
职业素养
在医疗新时代，“医生无所不知”的模式已经过时。取而代之的是，知情的病人和医生一起共同做决定，共同选择治疗方案。可惜的是，虽然我们开始渐渐要求和医生的关系变得平等，但
陈馨贤 “好心态”+“敬业”+“会沟通”+“坚持”＝成功   陈馨贤
非人力管理
陈馨贤从“男神”张亮成长史看职场成功源于“好心态”+“敬业”+“会沟通”+“坚持”任何一个人都不可以凭白无故的成功，无论是“男神”还是“职场精英”；任何一种成功都是
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-强者的启示
中层管理
五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。 爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。 汉克问道：“为什么爸爸给了妈
陈馨贤 人力资源管理之员工激励方法  陈馨贤
非人力管理
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励是人力资源管理的重要内容，它是现代人力资源管理中最重要、最基本的职能，也是以人为本的管理中的核心问题
陈馨贤 慧眼识才 如何提升简历筛选的效度 陈馨贤
招聘面试
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择
陈馨贤 职业化：员工培训首先是态度而不是能力  陈馨贤
职业素养
职业化：员工培训首先是态度而不是能力陈馨贤 在众多的员工培训中，很多人会选择能力训练，而笔者却认为，员工态度培养，比员工能力训练更重要。能力不好，刚开始业绩会差一些
陈馨贤 人力资源管理之—人力资源规划  陈馨贤
非人力管理
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，是企业人力资源管
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-为什么的问法与妙用启示
中层管理
在学校，老师总是教导学生要“不耻下问”要举一能反三。小学生的知识初开，好奇心特强，有时真把老师问倒了，或者问到啼笑皆非的状态。下面的一则故事就是一位小朋友告诉我的：
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-眼睛会说话的启示
中层管理
眼睛是灵魂之窗。在人际交往之中，我们可以从眼神看出对方的喜怒哀惧，也可以看出一个人的热诚、友善、助人（或是冷漠、孤僻、自私）。有一则脍炙人口的故事：某一年冬天，在美
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