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宋劝其讲师授课见证

宋劝其 10月12日宋劝其老师为康恩贝销售管理人员讲授《绩效管理》
团队建设领导力绩效管理
10月12日 战略绩效专家宋劝其老师为康恩贝集团的销售管理人员包含销售副总，大区经理、省区经理、片区主管等近200人进行了《绩效管理》的培训，从绩效的由来、理念、操
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享:学习P&G好榜样--职业经理人的培养
企业管理
宝洁一直坚持“以人为本”的经营方针。有人曾经说过，如果把宝洁的人带走，留下资金和设备，那么宝洁将会一无所有，如果把资金和设备带走，留下人，10年后他们将会重建一个宝
宋劝其 宋劝其老师点评的绩效管理和执行力的案例--发表在《中国电力教育》
一场检阅执行力的考试 本刊记者 杨　芳 为难的新任经理 年轻干练的王明大学毕业后从事HR工作至今已经五、六年了，勤奋踏实的他从基层岗位开始做起，期间一边工作一边攻读
宋劝其 战略绩效管理专家宋劝其谈“有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用”
企业管理
绩效考核完成了，结果出来了，很多人会以为绩效管理就结束了，其实不然，绩效反馈是绩效管理的点睛。绩效管理中一项非常重要的内容，也往往是很多企业容易忽略的一个环节就是
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享：快乐管理、创造和谐--21世纪管理新趋势！
快乐管理，就是让员工感到快乐的管理方式，其本质是让员工从工作中感到幸福。就个体而言,快乐管理不仅强调工作条件等外在因素与工作内容等内在因素的统一，而且强调工作与人的
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享:绩效考核中常见问题一：标准是暗的
企业管理
狐狸跟街上走着，迎面碰上了老狼。老狼伸手就给他一大嘴巴，让你丫不戴帽子 狐狸很郁闷地回家了，弄一帽子戴着。 第二天又碰上老狼了，又挨了一大嘴巴，让你丫戴帽子。 如是
宋劝其 战略绩效管理专家宋劝其谈高绩效管理的成功运行是以目标达成共识为终结
企业管理
对于高绩效管理模式的成功运行来说，仅仅确定目标是不够的，目标确定的真正挑战在于上下对设定的目标的共识。目标设定工作的是以目标达成共识为终结。 我们通常可以看到创业
宋劝其 4月10日宋劝其老师为湖南轻工盐业集团高层管理授课《绩效管理的与考核的关键技巧》
人力资源绩效管理快消品非人力管理
绩效管理专家宋劝其老师受邀为湖南轻工盐业集团讲授课程《绩效管理与考核的关键技巧》参与人员包含集团公司董事长、总经理、副总经理等高层管理人员。
宋劝其 战略绩效管理专家宋劝其谈“高绩效管理与战略绩效管理的关系”
企业管理
战略管理只有在绩效管理的支持才能将战略转化成企业日常的经营目标，战略才能真正落到实处。而绩效管理也不能脱离企业的战略，只有在战略的指导下绩效管理才能有正确的监督、
宋劝其 12月6日 战略绩效专家宋劝其老师为张江高科（600895）讲授年度绩效考核难点解析
绩效管理战略绩效考核激励年终奖
12月6日 战略绩效专家宋劝其老师应为张江高科（600895）之邀请，为张江高科技园区的100多家企业的HR人员，讲授《年度绩效考核难点解析》。
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