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薪酬讲师授课见证

许卫 贵阳薪酬设计公开课
贵阳薪酬设计
2017年11月23--24日，来到贵阳，给贵阳的人力资源管理的小伙伴们分享薪酬设计的课程。这次课程也有财务部门人员参加，我们从薪酬设计的6个步骤讲解了如何设计薪
黄红发 外派人员薪酬，如何不再心愁
薪酬管理
文：黄红发（原创文，转载请注意作者与出处）说明：本文原《HR经理人》2012年7月号“专题策划”，整编于《一个人力资源总监的管理笔记》一书关于薪酬，向来是很多HR的
赵国军 薪酬设计实战训练营
薪酬管理
客户：境界游戏，金中正项目管理有限公司，北京洁绿科技发展有限公司，北京鉴衡认证中心，费尔特兰（北京）汽车产品有限公司，北京畅卓科技，北京水木九天 地点：北京市 -
冯涛 北京内训课程《薪酬体系设计》
内训课程薪酬体系
客户：北京IT业协会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/20 主讲人：冯涛 主题：《薪酬体系设计》 通过薪酬体系的详细设计，讲解薪酬的全流程操作。
赵国军 薪酬管理的公式及工具表格汇总
薪酬管理
一、薪酬的概念薪酬的内涵可取广义或狭义，有多种不同的界定。本文将薪酬作为经济性报酬的同义语加以界定，包括一般意义上所言之工资(即以货币形式发放的劳动报酬)和以实物
孙军正 民营企业薪酬管理上存在的问题
薪酬管理
文/卓越执行模式创始人孙军正薪酬管理是人力资源管理工作的核心环节之一。但是很多民营企业，在薪酬管理上存在着一些缺点，正是这些缺点严重影响了企业的运营发展。这些问题出
赵国军 薪酬设计特训班（正和集团）
薪酬管理
客户：正和集团 地点：北京市 - 北京 时间：2015/9/18 0:00:00 在资深顾问统一指导下，历时三天，最终形成系统、规范适合企业自身特点的薪酬管理方案。
张守春 《薪酬福利》新手段（二)
薪酬管理
接下来还要实现外部均衡，横坐标是每个岗位的级别，比如第一级、第二级，一直到第十二级，每个级别的岗位已经定下来了，接下来要定的三级给多少钱，四级应该给多少钱，比如四级
秦毅 《销售队伍的薪酬设计与激励》 
薪酬管理
销售队伍的薪酬奖励机制时常令人头痛，如果是高底薪低提成，公司运行成本太大；低底薪高提成，又怕招不来好的业务员！销售队伍总出现抱怨、慵懒、业绩振荡、精英流失等不良现象
银高峰 薪酬管理要人性不要人情
薪酬管理
说起企业薪酬管理人情化的情况，相信很多企业HR都非常熟悉，而且这种情况非常常见，尤其是在民营企业当中。可以说薪酬管理人情化不仅是对公平性的极大挑战，同时也会影响到企
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