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薪酬管理讲师授课见证

王美江 薪酬管理六大禁忌
薪酬管理
论文描述：薪酬管理六大禁忌 一、薪酬水准低于市场水准 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措
沈愉魁 《薪酬管理的保障与激励》
薪酬管理
客户：德荣集团 地点：湖南省 - 长沙 时间：2014/3/22 0:00:00 《薪酬管理的保障与激励》 一、薪酬“蛋糕”的保障作用 二、薪酬“蛋糕”的激励作用
刘小明 薪酬管理的四个实践 
薪酬管理
和所有的交换一样，发生在企业和员工之间、就劳动力和薪酬所进行的交换也要遵循经济学中最基本的规律：双方都想在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出。具体到企业方面，
闫涛 薪酬管理现状、趋势及体系设计
薪酬管理
客户：某机构 地点：北京市 - 北京 时间：2014/2/5 0:00:00 薪酬管理的理念、趋势、及具体操作技术。
黄德华 薪酬管理的八个关键点（2）
薪酬管理
薪酬管理的八个关键点(2)黄德华(杭州改编)4、薪酬定位要准：薪酬定位明确了企业的薪酬水平在市场上的相对位置，决定了企业在劳动力市场上的竞争地位，是企业薪酬外部竞争
闫伟 薪酬管理与绩效考核
薪酬管理
客户：中交二航局 地点：湖北省 - 武汉 时间：2015/12/11 0:00:00 一、绩效目标制定与KPI体系的构建 ?引言：企业绩效管理的六步循环 ?如何建立
黄德华 常见的薪酬管理八个关键点（1）
薪酬管理
常见的薪酬管理八个关键点（1）黄德华(杭州改编)薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通
蔡强 企业薪酬管理中的典型问题分析二
薪酬管理
薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在薪酬管理方面并不得心应手，并
赵国军 上市公司薪酬管理特点
薪酬管理
国有经济和民营经济的划分是改革开放的产物，随着国企改革以及民营企业的快速发展，国有资本和民营资本迅速实现了融合，其中股份制改革和发展对这种融合起到了重大促进作用，在
蔡强 企业薪酬管理中的典型问题分析一
薪酬管理
薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当，会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是，许多企业在薪酬管理方面并不得心应手，并
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