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招聘讲师课程
柳丽惠
《职务分析、定员、素质测评与
招聘
面试实操》课程大纲
企业
招聘
面试技巧
岗位工作分析
定员管理
素质测评
人力资源管理
课程大纲: 前言: (1) 员工离职的“232”原则 (2) 目前企业之怪状 (3)
招聘
工作的重要性 « 高度重视
招聘
工作 «
招聘
错误带来的损失 ᶀ 《
招聘
失
潘树深
佛友
招聘
信息
人力资源
佛友信息1 澳大利亚劳务输出 年薪人民币40万左右 佛友人力资源信息;2 农行监控员岗,要求女,18~35周岁。图为扣除五险一金后工资,基本四班三运转。机会难得,名
周洪超
基于能力的人才
招聘
与面试课程大纲
基于能力的
招聘
基于能力的面试
人才
招聘
招聘
管理
基于能力的人才
招聘
与面试课程大纲 【授课老师】周洪超 【课程背景】 为什么人才市场那么多人在求职,而企业却依然感叹人才难招,为什么很多企业的薪资成本不断增加但是依
裴蕾
青少年面试培训
职业规划
招聘
面试
形象礼仪
演讲口才
主持人
在青少年的成长过程中,面试是必不可少的环节。大到升学环节的幼小衔接、小升初、名校面试、艺考;小到竞选班长、学生会、社团竞选、校园活动等都离不开面试。 面试中包含演
魏云东
人力资源六大模块建设
非人
选用育留
招聘
面试
课程背景: 一、人力资源管理为什么会拖企业的“后腿”? 二、人力资源管理倒底怎么做,才能得到业务部门的认可? 三、人力资源管理体系的建设,如何规划才能够完善
魏云东
面试官成长记
招聘
面试
课程背景: 在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!很多企业在人才竞争中从
招聘
面试环节就处于劣势,人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)!和
魏云东
非人力资源经理的人力资源管理
非人
招聘
面试
绩效
课程背景: 一、非人力资源部门负责人通常认为与HR有关的事都是HR部门的职责,他们通常对HR部门的角色,以及与HR部门及时沟通的重要性缺乏认识。 二、实际工作中直
徐越
《跟腾讯资深HR经理学
招聘
——玩转校招》
人力资源
招聘
面试
【课程背景】: 作为面试官的你,是否遇到过下面问题? 1. 担任多年面试官,阅人无数,但问题总是那么多,如何有效提问并准确判断? 2. 校园
招聘
就要开始了,各岗位
韩青君
基于胜任力素质的
招聘
与甄选 大纲
人力资源
一、胜任素质与
招聘
甄选 1、胜任素质理论与应用体系导论; 2、传统
招聘
甄选流程与其特点; 3、基于胜任素质的
招聘
甄选流程; 二、基于胜任素质的
招聘
流程设计与管理
贺蓓
BBC行为面试法-团队领导者的必修课
人力资源
非人力管理
招聘
面试
上海
为何面试能事半功倍,而培训只能事倍功半? 为何招人要慢,炒人要快? 为何熟人的推荐也不靠谱? 为何简历很好,人却很一般? 为何面试时很好,进来后却不作为? 所有以
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