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战略管理与分析实战专家
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战略管理与分析实战专家

浙江,杭州 40 ~ 50 岁
《运用SWOT分析法梳理企业经营战略》《企业战略(SWTO)分析与盈利模式》《战略新思维与企业战略管理模式》《战略规划与年度经营计划制定》《以客户为中心、以目标为导向的战略管理》《创造利润倍增-中国式
¥22500 元/天
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简介 查看>>
【简介】
◆同济大学全日制工商管理研究生,管理学博士
◆20余年大型企业管理实战经验
◆高级经济师
◆国家一级人力资源管理师
◆二级心理咨询师

【工作经历】
◆曾在深圳华为移动终端公司担任HRBP
◆曾在浙江一大型(10000多人)民营企业任集团人力资源总监
◆曾在杭州一大型上市公司集团公司担任副总经理(主管集团人事、行政和战略规划工作)

【授课方式】
讲授40%,案例分享20%,影音片断5%,互动30%,点评5%;实战性强,让学员在学中练,在练中学

联系电话:15381957709
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[陈光军]打造高效基层主管执行力
第一部分:从基层主管员工需求看执行力 讲师分享:执行层在承担其执行使命时存在各种行为动机或需求,需求的满足程度直接影响了其执行程度,要想改善执行力,不得不面对和解决这些问题,并不断发现和解决新的障碍。 一、行为前动机或需求 二、行为中动机或需求 三、问题及需求提炼 四、执行力改善实务 运营流程 人力资源流程 战略流程 第二部分:管理层执行力完善 讲师分享:什么是执行?是每一层级对上层愿望的解码;
2019-09-16
[陈光军]企业兼并重组后的文化与管理模式融合
第一讲 企业文化概述 一、什么是企业文化 1.什么是企业文化? 2.为什么要实施企业文化? 3.什么是企业文化的核心? 4.企业文化的表达方式 5.企业文化的形成过程 6.案例 北京昆仑饭店 沃尔玛 华为基本法 二、企业文化的意义与真谛 1.企业文化对企业的价值 2.企业文化对企业员工的价值 3.案例:乔布斯与苹果教、张瑞敏谈海尔的企业文化 第二讲 并购与被并购企业管理模式与企业文化内容 一、并
2019-09-16
[陈光军]劳资关系—如何有效预防和化解劳动用工风险
【课程大纲】 第一讲 劳动争议大数据统计分析 一、劳动争议案件整体情况 1.法院审判情况 2.用人单位情况 3.劳动者情况 二、劳动争议案件各争议类型情况 1.各争议类型总体情况 2.四大类重点争议具体原因分析 三、用人单位胜败原因与劳动用工重点风险防范对策 1.经济补偿金争议 2.赔偿金争议 3.支付劳动报酬争议 4.新型热点争议 第二讲、招聘与试用—和谐劳动关系第一步 一、规避招聘中的"陷阱
2019-08-19
[陈光军]掌握SWOT分析法,快速找到竞争优势
第一讲 SWOT分析模型概述 一、认识SWOT分析法 1、SWOT分析法产生的背景 2、SWOT分析法的含义 二、SWOT分析法的作用 1、为企业竞争分析找到突破口 2、扬长避短,清晰定位 3、整合资源,聚焦资源 第二讲SWOT分析模型的方法与步骤 1.确认当前的战略是什么? 2.确认企业市场营销外部环境的变化(波特五力或者PEST) 3.根据企业市场营销资源组合情况,确认企业市场营销的关键能力
2019-05-21
[陈光军]企业管理创新与运用
3月30-31日在浙江杭州思肪股份有限公司讲授了《企业管理创新与运用》两天课程,本次课程主要讲授了: 1.认知——德鲁克管理学 2.企业的社会责任是什么? 3.企业的性质和目的 4.中国的企业需要建立什么样的管理模式? 5.管理者的思维 6.管理者的四大任务是什么? 7.目标导向,客观管理 8.目标导向管理的具体步骤 学员们讨论互动频频,满满的获得感,感谢公司。
2019-05-10
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