组委会评价：张晓彤结合管理学和心理学的综合理论知识构筑了“如何看人不走眼——专业的招聘面试技巧”核心课程，使学员在其亲切、平和的授课风格中掌握科学性和实用性兼备的选人技巧。 张晓彤 ◆ 1990年毕
博客维护要持久 博客的维护也需要一个时间的坚持，只有持续不断的更新发布有效的文章，流量才会有一个质的提升，这就需要我们的站长们对博客营销这一块有一个长期的规划，坚持按部就班的执行，绝对不能偷懒或者放
新员工培训到底是什么目的？什么目的是排行比较靠前的。这个目的有以下几种： (1)降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。 (2)让员工适应工作，以便减少错误
品质主导型看被评估的这个员工品质怎么样，如：忠诚度如何、责任心强不强、是不是勤勤恳恳任劳任怨、不说谎话等。评估以这个员工的品质为主导。这是比较古老的考评体系，建议在绩效考评中不要再看品质怎样。因为忠、
面试准备的技巧浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始：_工作空档_为什么频繁变换工作_最近有没有学新的技能，不局限于他的学历
杭州市干部培训中心消息，为帮助企业强化员工培训，中心将于4月12日邀请北大光华管理学院EMBA专职讲师、著名人力资源开发与管理专家张晓彤来杭举办“构建有效培训体系”特训班。
7月10日，雷士商学院夏季班在青岛隆重开课，雷士运营中心及部分高管近60人齐聚青岛，进行为期四天的封闭式的培训，本次培训主要课程为《非人力资源经理的人力资源管理》和《贸易型公司的库存管理》。 此次特别
有人这样描述三代员工：60后员工是“头低头”，他们现在大多已成为商业领域的核心领导，讲理想、讲责任、讲激情；70后员工是“背靠背”，他们现在是社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间，有较强
有人这样描述三代员工：60后员工是“头低头”，他们现在大多已成为商业领域的核心领导，讲理想、讲责任、讲激情；70后员工是“背靠背”，他们现在是社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间，有较强
我的那个同事——创业都要准备什么？那年元旦后，王知为的辞职报告闪现在我的邮箱里。两年前，同样是一封邮件，让他成为了我的同事，邮件的内容还历历在目。“……我是应届大学毕业生，我知道企业对我们有怀疑，有担
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