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职业发展讲师课程

黄桓 职业发展攻略和内生动力提升
职业规划职业发展职业内生动力执行力沟通力
课程大纲： 第一部分：职业发展攻略概述 1. 职业与职业生涯的概念 2. 职业生涯的重要性 3. 职业生涯规划的意义 第二部分：职场心态建设和素养训练 1. 积极
杨少伟 《传统文化赋能个人职业发展》
职业素养团队建设阳光心态态度道德
《传统文化赋能个人职业发展》课纲 讲师：杨韶伟 一、课程背景 员工是企业的细胞，员工的态度、技能、用心程度……直接影响的企业的运营效率和市场竞争力。而企业员工职业
张旸 人生规划与职业发展
心态培训职业规划职业素养成功励志心理学家
人生规划的作用 缺少人生规划的弊端 职场焦虑的原因 确立追求目标——找到自己到底想要什么 知道约束条件——知道自己要从哪里起步，以及具体要做什么才能达成目标 职场
刘慧娟 【人才激励公开课】打破人才激励的困局
人才激励薪酬设计绩效管理企业文化职业发展
【课程简介】 ——为什么战略制定后，却得不到落实与执行？ ——为什么公司付出了高昂的人力成本，却没有得到匹配的价值回报？ ——为什么员工满腹抱怨，总是缺乏活力？
柳艳芹 成为项目经理的方法
项目经理职业发展
项目经理是一个黄金职业，也是一个智商和情商都必须同时在线的职业，想要成功的走上项目经理这条职业发展道路，除了要有机会之外，还需要有靠谱的方法。 本课程是打开项目经
窦彦斌 员工职业发展的三个道场
中高层管理
【课程背景】 在万物互联时代，人们的生活节奏更加高效快捷，各类新鲜事物层出不穷、眼花缭乱，身处 组织各级岗位的员工每天都在疲于奔命，努力实现自己的人生价值，每天加
刘峰松 更好的职业发展 更好的人生      ——重塑职业生涯的策略
职业规划职业素养
课程时间： v 6小时/天×2天 授课形式 讲授法，讨论法，问答法，实操法，游戏法，案例分析法 课堂布置 v 学员分组 v 课桌布置：岛型 v 椅子布置：雁阵/鱼
刘峰松 国企人力资源“三项制度改革” 与员工的职业发展
人力资源公司治理非人力管理国企央企
培训时间：5天×６小时/天=30小时 课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法 注意：此课程所有内容都是关联的。不能缺课。必须全程参加 【课堂布置】
刘峰松 从疫情焦虑谈职业发展的星型通道与技能陷阱 （在线一小时版）
职业素养职业规划领导力团队建设团队管理
培训时间：1小时 课程形式：在线讲授法；案例分析法 课程大纲： 1、 疫情对于职业人士的职场冲击 v 疫情下社会变化的冲击 v 疫情下行业变化的冲击 v 疫情下组
许志强 基于华为任职资格管理的员工职业发展成长体系
人力资源职业规划任职资格员工职业发展华为
基于华为任职资格体系的员工职业发展体系建设 引子1：案例分享---某集团员工组织人力资源案例 引子2：五问管理层 1. 您如何理解员工职业发展双通道体系？ 2.
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