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李林讲师授课见证

李林 声音｜李林：中国法治建设正在进行“四大转变”
李林
近日，中国法学会副会长、中国社会科学院法学研究所所长、中国社科院学部委员李林教授做客中国社科院-上海市政府上海研究院“人文社科高端讲座”，就上述有关问题进行了专题
李林 中国社科院学部委员李林做客凯原法学院“张元济法学讲座”
李林
5月11日上午，凯原法学院“张元济法学讲座”第4讲在徐汇校区廖凯原法学楼203会议室举行，本次讲座由中国社会科学院学部委员、法学研究所所长、中国社会科学院研究生院法
李江涛 川菜艺术高峰的一朵奇葩——李林大师川菜艺术
李江涛商业模式川菜李林
2016年9月26日，第十三届成都美食旅游节在成都拉开帷幕。这次盛会上展出的一道道精美菜品从烹饪技法、菜品特色到外观造型都让与会者赞叹不已，展现了川菜美食发展的艺
李林声 李林声 培训+微咨询实践：用人的同时也是被人用
非人力管理
很多老板都有这种想法：“怎么被别人用？我还用得着花钱请你教，我就是来学怎么用人，怎么治人的！”很多老板把自己用不好人的原因都推给别人：这个老总人品不行，炒掉；那个
李林声 李林声 《道法自然做管理》之对道的理解
企业管理
《道法自然做管理》之对道的理解 “道”通俗的讲法就是道理。是我们走向目的地的途径。若不按“道”走，或偏离了“道”，就会迷失方向，或走入歧途，就到不了目的地。在自然界
李林声 李林声 培训+微咨询实践：如何确定合理的考核目标
绩效管理
很多企业都推行考核，但却忽略了企业在考核过程中一定要避免博弈的心态，他们的考核效果并不好。为什么？他们这种考核这就像在玩猫捉老鼠游戏。考核别人的人总想给被考核的人施
李林声 李林声 培训+微咨询实践：为什么有好思路没有好结果
执行力
现在做管理，要说思路，谁都不比谁的差，但很多人的思路很好，做出来的效果却是不佳。问题出在哪里？原因很多，但最重要的一点，是对所做事情的结案。结案就是总结，就是对效果
薪资考核的初步改善措施
人事
潘文富 若是员工都是高度自觉的，老板发钱也痛快。但这样的神仙员工实在不好找，只有通过设置考核的办法，来量化每位员工的工作内容及产出价值。 理论上来说，员工若是认真
为上市公司联美控股集团进行储备干部定制化系列培训课程的设计与交付
MTP跨部门沟通协作执行力团队领导力团队建设
*2023-2024连续两年为上市公司联美控股集团进行储备干部定制化系列培训课程的设计与交付 *培训地点：沈阳 *参训学员：储备干部、在任干部 *培训内容包括：M
绩效目标达成系统创始人汪节宝全国演讲东莞站
绩效目标达成系统创始人汪节宝
1、授课时间：2024年6月8日 2、授课讲师：绩效目标达成系统创始人汪节宝老师 3、授课地点：东莞 4、主讲单位：品誉咨询 5、服务客户：品誉咨询广州分公司 6
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