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185
篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论目标设定工作的终点是达成共识
企业管理
第四章知易行难:如何消除战略与实际绩效的差距 1.目标设定工作的终点是达成共识 通过前面的战略要点确定,绩效指标体系开发,高绩效管理运作体系建设及绩效文化几个部分
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:雇员被动地服从往往让他们失去能动性
企业管理
美国职业人力资源管理经理发现,与雇员保持良好的关系比规章制度更能提高劳动生产率。根据美国密执安大学研究人员的一项研究发现,友好的雇员更易在工作中产生积极性。雇员心理
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:考核的量化,不能量化VS.量化
企业管理
对于那些不求有功,但求无过的行政及办公室类岗位考核及考核量化一直是一个比较难的问题,怎么解决呢,下面的例子也许能给你一些启发: 办公室行政工作人员的绩效考核是比较困
宋劝其
宋劝其
老师分享:绩效管理与劣币逐良币
当你手里有两张十元的钞票,一新一旧,旧的还有些脏,请问假如你现在要买一件十元以下的物品,请问你通常情况下,你是愿意付出新的还是旧的呢? ----- 当亊人的信息不对
宋劝其
9月9日
宋劝其
老师在武汉主讲《绩效管理-促进企业持续发展的利器》
企业管理
客户:武汉市中小企业局 地点:湖北省 - 武汉 时间:2011/9/9 0:00:00 《绩效管理-促进企业持续发展的利器》课程大纲: 1、绩效管理是帮助你如何实现
宋劝其
宋劝其
老师分享绩效管理--经理与员工沟通的有效平台
记得日本经营之神--松下幸之助说过:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,将来还是沟通。”这句经典的名言我们很多人都听说过,可是很多企业却做得很不到位,其中一个很重要的
宋劝其
行为养成习惯,习惯形成文化,文化注定命运--摘自
宋劝其
新书
我们常说“行为养成习惯,习惯形成文化,文化注定命运”。一个人通过无数个相同或者相似的行为(绩效循环)可以形成自己的持续改进,持续提高的习惯。一个团队通过无数个相同或
王风范
战略绩效创始人
宋劝其
老师对微演说课程的见证
客户见证
作为战略绩效管理专家,在我长达15年的专业研究中,我惊奇的发现绩效管理的灵魂是沟通,只要企业沟通不畅,企业绩效几乎就无从谈起,而风范老师的课程恰恰可以提升你的沟通
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:上班第一天,你怎么为新员工安排的呢?
企业管理
很多员工,进入企业第一天就后悔,第二天就想走人,而且有很多,一周内就离职了,你有分析过为什么吗?以下是西门子新员工的第一天,也许你能找到答案。 进入西门子之前,人事
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论人对自己参与制定的内容有绝对的认同感...
企业管理
人对自己参与制定的内容有绝对的认同感,会维护它的“尊严” 每个人对自己参与制定的内容有绝对的认同感,会维护它的“尊严”,这就是参与定律的作用,也就是说,每个人都会支
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