天津站
[更换]
热门搜索： 互联网 领导力 执行力 中层管理 团队建设 TTT 经销商管理 销售技巧 易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到 1702 篇讲师授课见证

薪酬讲师授课见证

张文军 企业薪酬的十大死局
薪酬管理
企业薪酬发放的10个困局第一条 叫提成比例逐渐增高法第二种 叫一个层级的员工薪酬一样发第三个 是 很多公司只给经理团队营销提成奖第四种是 给企业的工作人员限定目标然
孙军正 人力资源薪酬制度
薪酬管理
第一条： 本制度适用于雅戈尔集团公司总部部门经理及以下职位。第二条： 雅戈尔实行保密工资制，保密范围包括个人收入的所有项目。人力资源部、财务部等参与工资制定过程的部
乐载兵 以战略为导向的薪酬体系设计
薪酬管理
学习•探索•交流•起航 ──浙大管院横店集团企业1+4经营管理团队高级研修班首次大型主题学习研讨会顺利举行浏览数：429添加日期
乐载兵 如何创建企业整体薪酬战略
薪酬管理
如何创建企业整体薪酬战略传统观点把整体薪酬划分为直接薪酬和间接薪酬，美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
乐载兵 如何创建企业整体薪酬战略
薪酬管理
如何创建企业整体薪酬战略传统观点把整体薪酬划分为直接薪酬和间接薪酬，美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
冯涛 薪酬体系设计分享
薪酬管理
客户：北京IT协会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/6/27 0:00:00 通过薪酬“6+1”的设计模型，教会学员如何进行薪酬体系的设计
卢岩 联想薪酬设计的奥秘何在？
薪酬管理
一、薪酬结构1.基本工资在确定员工的基本工资时，联想坚持的基本原 则是“以岗付薪”，并充分考虑员工的能力和业 绩。为确定各岗位的相对价值，确保内部公平，联 想集团采
冯涛 薪酬体系这样设计，才能真正激发员工.... 
薪酬体系激发员工
有时候企业为自己的员工多做一点，因此得到的效益却可能放大数倍。 根据调查，大多数发品商在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题
宋劝其 阿里的职级、晋升及薪酬结构
薪酬管理
阿里巴巴的岗位主要分为两类及专业类P系列和管理类M系列。P是Professsional中文的意思是“专业人员”，M是Manager中文管理人员的缩写。 这些即构成
赵国军 薪酬设计的三个核心问题
薪酬管理
内部一致性和薪酬结构 专家提示 内部一致性是影响不同岗位薪酬水平的重要因素，如何科学、合理地设计不同岗位薪酬之间的差距，是管理者面临的巨大挑战。内部一致性决定着员工
1...1213141516...下一页共 171 页
相关搜索： 薪酬讲师授课见证 | 薪酬培训师授课见证 | 薪酬培训讲师授课见证
讲师网天津站 tj.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系：小文老师 18681582316
Copyright©2008-2025 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中