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薪酬讲师授课见证

梁伟权 薪酬主管冒领400万工资
薪酬管理
冒用离职员工名义领取，时间长达四年某工厂的薪酬主管黄某利用职务之便从2010年1月开始以多名已离职员工的名义冒领工资，目前已核实的金额约400万元。日前，斗门警方将
赵国军 HB公司管理现状与薪酬绩效诊断结果
薪酬管理
??薪酬管理菜鸟(20531)提问:如何根据公司管理现状总结分析薪酬绩效诊断结果？薪酬管理讲师(20530)回答:1.公司基础管理水平较高，但成本意识、质量意识、价
冯智明 企业薪酬定位高低的区别及优缺点
薪酬管理
首先：谈谈为什么说相对高薪的企业，其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高？谈及企业的总体人力成本，大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本，但往往
黄德华 中美医药代表的薪酬设计差异（1）
薪酬管理
中美医药代表的薪酬设计差异（1）黄德华最近在研究销售团队的薪酬设计，有幸在《医药经济报》看到“美国医药营销薪酬管理”系列文章。这是医药行业内很好的文章，里面涉及到“
黄德华 科学设立基层管理者薪酬的思考
薪酬管理
科学设立基层管理者薪酬的思考 黄德华 理想的中基层薪酬体系模式具备以下特征：首先，从结构角度，应包括基薪、奖金（短期激励）、长期激励三部分。不同的薪酬结构与公司不同
谭晓平 薪酬管理中应避免的7种做法
薪酬管理
薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、薪酬水准低于市场水准 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一
张从忠 春节将至：谈民企薪酬与福利
薪酬管理
文/张从忠 王小红是广州某大学的毕业生，大部分同班同学找工作是到处碰壁，最后勉强找了一家小型港资企业或者外商独资贸易公司，做外贸，工资只有2000多一点，一天到晚就
王占坡 《三线平衡薪酬设计与执行》
薪酬管理
客户：人力资源总监MBA班 地点：山东省 - 济南 时间：2015/1/15 0:00:00 理论讲解+案例解析+现场演练+方案现场设计！课程满意度100%
何新云 薪酬调整方案落地前的风险控制
薪酬管理
薪酬调整方案在设计工作完成后，并不代表薪酬调整的全部工作已经完成，还面临着落地后的诸多问题，因而在落地后很有可能会出现很多的风险。如何在落地前就能有效的避免这些风险
张全磊 乞丐与狗的故事：薪酬激励怎么玩？
薪酬管理
有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子。一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和的地方来度过这个寒冷的夜晚。 突然，不知是什么东西绊了他
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