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宋劝其讲师授课见证

宋劝其 著名战略绩效管理专家宋劝其公信力是绩效管理的生命线
企业管理
4. 公信力是绩效管理的生命线 绩效管理必须得到员工的信任才有生命，公信力是绩效管理的生命线。 公信力的概念源于英文词Accountability，意指为某一件事进
宋劝其 著名战略绩效管理专家宋劝其论编制绩效指标体系
企业管理
4. 编制绩效指标体系 企业战略规划是实现企业绩效管理与考核的前提。战略要点通过关键绩效指标落地，公司各层管理者应该清晰了解企业战略成功的关键，并就此达成共识，从而
宋劝其 著名战略绩效管理专家宋劝其论员工激励的常见误区
企业管理
8．员工激励的常见误区 激励机制需要领导人带领完善和创新。从企业的发展史来讲，激励机制一直在不断地完善和创新。从最早的计件工资到现在对高级管理层的股票期权激励等。这
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享:职业生涯规划步骤
企业管理
想了1.确定志向。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享：人力资源管理流程再造
企业管理
企业再造渐渐成为时尚，其中作为管理中的重要工作-人事工作（Human Resource，简称HR）也和其他经营工作一样，成为企业再造对象，企业希望通过对人事工作的流
宋劝其 战略绩效管理专家宋劝其谈“企业的竞争战略”
企业管理
下面我们再来看看企业的竞争战略。迈克尔.波特：“在竞争中，企业为了建立与五种力量抗衡的有利的战略地位，并超过其他竞争者，有三种‘一般竞争战略’可供选择：低成本战略
宋劝其 3月6日宋劝其老师为威立雅（中国）高层讲授《OKR开发及应用》
OKR绩效管理激励战略
2019年3月6日，战略绩效管理专家宋劝其老师为世界500强企业，法国威立雅中国区的高管培训《OKR开发及应用》学员包含多名法国人，香港人，台湾人等。学员们学习热
宋劝其 战略绩效管理专家宋劝其谈“如何找出达成共识的基本方法”
企业管理
有了对于目标的理解，我们就可以找出达成共识的基本方法了。 首先，共识要在可以被决策者领导的前提下分解为能够被个人理解的内容。始终保持个人目标与企业目标尽量一致，我
宋劝其 战略绩效管理专家宋劝其谈“绩效反馈及绩效面谈的注意事项”
企业管理
对于反面的反馈，要注意以下几点： a)具体描述员工存在的不足，对事而不对人，描述而不作判断。你不能因为员工的某一点不足，就做出员工如何如何不行之类的感性判断。这里
宋劝其 6月4-6日战略绩效专家宋劝其老师为中国电信泰州分公司培训
电信绩效考核
上海行隆咨询与中国电信泰州分公司签署合作协议，为泰州分公司进行绩效管理的培训、根据课程内容诊断现行绩效的改进部分，并提出改进方案，后续行隆咨询的专家团队跟进辅导，
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