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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
宋劝其
老师分享绩效管理--经理与员工沟通的有效平台
记得日本经营之神--松下幸之助说过:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,将来还是沟通。”这句经典的名言我们很多人都听说过,可是很多企业却做得很不到位,其中一个很重要的
宋劝其
绩效管理
宋劝其
论高绩效管理模式--1. 人的本性在于趋利避害
标杆管理
人的本性在于趋利避害,人力资源管理就是如何用好“利”和“害”。 现在,全国人民最喜欢、最认同的一个概念就是以人为本。但是,这个以人为本,也不是那么容易理解的。因为,
宋劝其
行为养成习惯,习惯形成文化,文化注定命运--摘自
宋劝其
新书
我们常说“行为养成习惯,习惯形成文化,文化注定命运”。一个人通过无数个相同或者相似的行为(绩效循环)可以形成自己的持续改进,持续提高的习惯。一个团队通过无数个相同或
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:人力资源管理流程再造
企业管理
企业再造渐渐成为时尚,其中作为管理中的重要工作-人事工作(Human Resource,简称HR)也和其他经营工作一样,成为企业再造对象,企业希望通过对人事工作的流
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:新企业管理三字经
企业管理
企业管理是任何企业皆不可回避、且极富挑战之要事;本人在企业高层管理岗位多年,感受颇深!今将之罗列,并借助网上部分零散习作(不知何人类似题材)取三赋韵,笑谈称经,权作
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:没有标准就没有考核--发表于《第一培训》
企业管理
记得有一次,我受命对一家企业的管理人员进行绩效考核培训。在培训的过程中我为了让他们以一种切身感受的方式学习到绩效考核的要点。我为他们设计了一个游戏,为了能清楚地说明
宋劝其
著名战略绩效管理专家
宋劝其
论目标设定工作的终点是达成共识
企业管理
第四章知易行难:如何消除战略与实际绩效的差距 1.目标设定工作的终点是达成共识 通过前面的战略要点确定,绩效指标体系开发,高绩效管理运作体系建设及绩效文化几个部分
宋劝其
宋劝其
老师新书推荐《高绩效管理的五项修炼》
新书《高绩效管理的五项修炼》 用生动简单的语言,教会我们如何做一位高效能管理人士。书中首先从认识先于行动的理念出发,介绍了建设一个伟大组织的理论基础,其次从根源上
宋劝其
9月9日
宋劝其
老师在武汉主讲《绩效管理-促进企业持续发展的利器》
企业管理
客户:武汉市中小企业局 地点:湖北省 - 武汉 时间:2011/9/9 0:00:00 《绩效管理-促进企业持续发展的利器》课程大纲: 1、绩效管理是帮助你如何实现
宋劝其
3月6日
宋劝其
老师为威立雅(中国)高层讲授《OKR开发及应用》
OKR
绩效
管理
激励
战略
2019年3月6日,战略绩效管理专家
宋劝其
老师为世界500强企业,法国威立雅中国区的高管培训《OKR开发及应用》学员包含多名法国人,香港人,台湾人等。学员们学习热
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