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薪酬讲师授课见证

武继波 薪酬体系讲解
薪酬，绩效，人力资源
应某工信局中小企业公共服务中心邀请，2022年9月份开展了《薪酬绩效体系搭建讲解》。具体包含：薪酬设计，绩效考核PDCA循环讲解、绩效设计讲解等知识点。
冯涛 薪酬设计的原理是什么？薪酬设计的原理可以如此解读
薪酬设计解读原理
谈起薪酬，就想起“钱”，谈“钱”有时又觉得有些俗，也许有朋友说，谈钱怕啥，这是光明正大的事，一不偷二不抢的。 在职埸上，每个人每天都在努力的工作着，在实现着“商品
窦昆 健全的薪酬
团队建设中层管理人力资源项目管理薪酬管理
湖南长沙 方敏莲 参加晋级的培训课程有好多次了，但到总部参加学习还是头次，在这特殊的节日里，我们怀着无比喜悦的心情来到我们温暖的家，接受再次的精神洗礼。当大张老师
乐载兵 如何创建企业整体薪酬战略
薪酬管理
如何创建企业整体薪酬战略传统观点把整体薪酬划分为直接薪酬和间接薪酬，美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
乐载兵 以战略为导向的薪酬体系设计
薪酬管理
学习•探索•交流•起航 ──浙大管院横店集团企业1+4经营管理团队高级研修班首次大型主题学习研讨会顺利举行浏览数：429添加日期
孙军正 人力资源薪酬制度
薪酬管理
第一条： 本制度适用于雅戈尔集团公司总部部门经理及以下职位。第二条： 雅戈尔实行保密工资制，保密范围包括个人收入的所有项目。人力资源部、财务部等参与工资制定过程的部
卢岩 联想薪酬设计的奥秘何在？
薪酬管理
一、薪酬结构1.基本工资在确定员工的基本工资时，联想坚持的基本原 则是“以岗付薪”，并充分考虑员工的能力和业 绩。为确定各岗位的相对价值，确保内部公平，联 想集团采
沈愉魁 《薪酬管理的保障与激励》
薪酬管理
客户：德荣集团 地点：湖南省 - 长沙 时间：2014/3/22 0:00:00 《薪酬管理的保障与激励》 一、薪酬“蛋糕”的保障作用 二、薪酬“蛋糕”的激励作用
乐载兵 如何创建企业整体薪酬战略
薪酬管理
如何创建企业整体薪酬战略传统观点把整体薪酬划分为直接薪酬和间接薪酬，美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬包括了企业在解决人力资源问题方面的所有投资和
黄文平博士应邀担任评委出席2024（首届）“同创杯”全国人工智能创新创业大赛总决赛
同创杯
10月21日，公司创始人、首席专家黄文平博士应邀出席2024（首届）“同创杯”全国人工智能创新创业大赛总决赛，担任评委，于活动结束前作为评委代表上台做总结发言，并
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