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新员工讲师授课见证
刘凌
新员工
的驱动力
驱动力
自信值
综合能力
效能
新员工
到岗后,如何找到核心竞争力?让新人适岗能力提升。如何识别不同的领导风格,点燃自我驱动能力,在最短时间内创造最大岗位价值。
魏淼清
新员工
入职培训
职业规划
客户:内蒙电网乌兰察布电力局 地点:内蒙区 - 集宁 时间:2014/6/4 0:00:00 新入职大学生、复员军人入电力系统岗前培训
龚举成
新员工
的工资比老员工高,合理吗?
薪酬管理
多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极
潘文富
新员工
的基本入职流程
人事
潘文富 从发布招聘信息,到
新员工
正式入职,这中间也不是一蹴而就的,在环节设置上,也可进行些优化,改善招聘效率。 一、收到应聘材料时的初选 1.基于应聘材料的内容,
彭江根
新员工
培训最重要的四个方面
培训管理
新员工
培训最重要的四个方面时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于
新员工
更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作
汪文辉
新员工
培训四大价值
培训管理
目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式,要实现以下价值才是有效、高效的培训。一、将一批别人转化为自己人的过程较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一
何新云
新员工
导师配置的注意点
人力资源
培训管理
深圳
现在很多企业已经越来越认识到为一个
新员工
配备导师的重要性,这就有点像是过去为新工人找个师傅是一样的道理。这里暂且不说为
新员工
配备导师的意义和价值,仅仅提及一条,成
张恒诚
新员工
是如何实效正规培训
培训管理
如何培养员工是很多公司的难题。管理学者认为不同的对象都有特定的培训方法以及需要注意的事项。比如“让其自由发挥”的培养方式,虽然很有用,但是如果把这种方法用于刚进入公
孙军正
新员工
三个培训阶段
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正企业
新员工
培训一般包括企业发展历史、企业概况、企业文化、企业管理制度、团队合作和沟通等课程,培训形式采取了以讲授类课程为主,结合活动类课
练荣斌
新员工
培训的一些常见误区
培训师培训
多年研究总结发现,很多企业在针对
新员工
培训方面做的并不成功,究其原因,是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把
新员工
培训当作一种例行行为,正是很多企业有这种想法
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